正如现湖南图书馆馆长张勇在《适应新技术理论和观念构建省馆管理模式》一文中讲：省馆收藏的文献内容事实上成为整个图书馆界甚至整个社会共享的信息资源。
否则，要想保证一个单位的健康运行几乎是不可能的事。（三）增强馆员的文化责任意识传播知识、传承文化是图书馆的职能，也是每一个馆员的重要职责。
相反，一个单位的系统效率低，则说明这个单位的管理有不到位的地方。上级检查的来了，没来上班也帮忙编造假原因，关键是领导也不去查明实情。这些制度大家来定，定好就要严格按照执行，只有这样，大家的积极性才会调动起来。
其实，大家也意识到这种分配制度不科学。特别在处理有关职工切身利益的事务时，如津贴分配、考勤、考核等等，要尤其注意自己的规则意识，要严格按既定的方案办事。
一般高校图书馆由馆长、副馆长、部主任、室主任和馆员这样的层次结构组成。
那种各部门老死不相往来，单打独干是行不通的。随着我国科技信息化的快速发展，图书馆信息资源的数字化、网络化进程在不断加快，这就使得我国公共图书馆面临着一系列的信息安全问题，特别是随着云存储的广泛应用，使得网络的开放性对公共图书馆信息资源存在着更大的安全隐患。
再比如要大力加强信息技术服务体系建设，将信息技术应用到信息资源服务中来，加大网络图书馆、手机图书馆建设，为读者提供更加便捷的信息资源服务。尽管随着我国对公共服务越来越重视，公共图书馆作为我国公共服务领域的重要组成部分，得到了各级政府的高度重视，并朝着良性的轨道发展，但公共图书馆信息资源建设仍然存在一些不足之处，这已经成为制约我国公共图书馆科学、健康、持续、快速发展的重要制约因素，特别是与人才强国战略对公共图书馆的要求还有很大差距。
二是确保信息资源安全。二是信息资源存在安全隐患。