当然，这就要求推荐书目更加严格，而且必须是很专业性的。
竞争上岗。能在所竞聘的岗位上胜任工作;服从领导，听从安排，积极承担图书馆分配的各项工作任务;近三年年度考核结果为合格及以上等次。
二是专业技术岗位聘用的条件。（三）行政秘书兼财务出纳人员岗位职责：（1）负责全馆的宣传工作，审编、发布图书馆信息，做好图书馆最新动态和馆讯的出版工作;（2）掌握全馆各项统计数据，按上级或有关部门的要求及时准确上报;（3）妥善保管并严格按规定使用图书馆、馆长、办公室印章，经领导同意出具图书馆的介绍信和证明材料;（4）负责公文、材料的收发、登记、保管及归档工作;（5）负责安排馆内重要文件的打印工作;（6）负责记录和整理本馆大事记，按省学会要求撰写图书馆年鉴。三是其他各类岗位的基本任职条件。
就本市而言，长期以来公共图书馆没有实行真正意义上的岗位责任制，造成岗位设置不明，人员配置不合理，岗位职责、工作内容和工作量模糊。鉴于此，图书馆的岗位责任制应及时进行改革。
一、图书馆改革的总体方向成立馆务会。
对竞争同一个岗位的人员进行公开答辩，群众投票，评比和择优聘任。此方法工作效率不高，但不易错。
经查重后发订，再验收和编目。二、汇文系统对多校区图书馆采编典管理的方案――（总分馆方案）总分馆方案指的是在总馆进行总的采购前提下，采访设不同订户也就是各个分校，为不同分校区分开采购图书，编目人员进行文献编目工作，典藏工作员需要按照采访不同订户把书籍典藏到各分校。
第二种方法将手工与自动典藏同步进行。尽管汇文文献管理系统中的编目模块具有联机联合编目功能，校验查核功能，还具有回溯建库，以及统计的功能，但是在真正工作是还是会有许多的困难和困扰。