如美国国会图书馆提供的BARD MOBILE，里面集成将近7 000本杂志、音乐及盲文乐谱，支持在线阅读及下载，可通过蓝牙输出至电子显示器提供盲文阅读。
2.2 专业技术岗位各级设定权重系数不合理机构从金字塔形向橄榄形转变是组织可持续发展的稳定剂，专业技术人才岗位管理也应追求这样的目标，但是岗位各级设定权重系数与稳定型组织两头小，中间大的橄榄形结构不相符。岗位分析和岗位说明是岗位设置管理的前提，也是进行岗位设置的第一步，上级相关部门还应出台详细的岗位职责标准和岗位竞聘实施细则，以此为县级公共图书馆岗位设置管理的权威参考，相信县级公共图书馆专业技术岗位设置可以实现帕累托最优。
至2012年，横县图书馆拥有高级职称1人，中级职称8人，初级职称8人，平均年龄为40岁。1 横县图书馆实行岗位设置和竞聘上岗基本情况按照横县政府编制办划分横县图书馆作为专业技术类型事业单位，专业技术岗位占80%以上比重。3 县级公共图书馆专业技术岗位设置的帕累托改进策略帕累托改进就是在不减少一方福利的同时，通过改变现有的资源配置或者政策措施而提高另一方的福利。
公务员可以直接套领工资，事业单位专业技术人员却要通过申报职称、竞聘上岗才可以套改相应岗位工资，这是给事业单位专业技术人员增加了一道坎。职称申报已经允许从事专业技术年限达到25年就可以免考计算机和外语，但是县级公共图书馆人员少，面对基层读者多样化、多层次、本土化和地方性的需求，馆员经常是身兼数职，练就多面手，必须高效开展读者服务，才能满足职责需求。
据不完全统计，县级公共图书馆专业技术人数很少超过15名。
《实施意见》要求，专业技术岗位共有12级，高级岗位设置6个级数，占近50%，中级和初级分别为6个级数，而岗位分级控制比例为1∶ 3∶ 6，分级与比例不匹配不仅给岗位设置带来难度，还空置大量的高级岗位也是保障民众获得基本信息的主要途径之一，更成为人们日常生活中不可缺少的一部分。
多媒体电子阅读浏览服务器，要是通过资源数据之间的联机检索服务，确保光盘数据库服务、磁带信息服务、光盘类文献的复制、编辑等服务目标的实现。图书馆的传统管理方法主要是在特定的环境下产生的，管理模式单一，信息服务管理比较封闭，不能对信息进行及时更新，导致图书馆的信息出现滞后的现象。
在现代网络技术的大环境下，人们对信息量的需求不断增多，传统的图书馆信息已经很难满足人们对信息的渴望，因此，图书馆要在网络技术的大环境下寻求发展，就要对信息服务质量管理模式进行改进，以适合新时代下人们对信息的需求。网络信息环境下，产生的资源信息比较多，而且信息的变化速度很快，需要多种信息之间实现兼容。