同时，高校图书馆还可以发展泛在化服务，通过二维码扫一扫可以根据读者的阅读兴趣为其推荐相关的纸质图书、电子书及其他图书馆的馆藏信息和购书渠道等。
普通高校图书馆在高校的发展进程中有着举足轻重的作用。其中一个重要原因是，馆与馆之间纸质资源质量存在巨大差距。
从一定程度上来说，高校图书馆在信息资源建设方面，如有更为先进的理念、更为广阔的视域，并在实际工作中将理念落到实处。开展活动仅仅是对阅读推广的一种宣传。在微博和微信平台的运行和信息推送方面，或许可以将本校新闻系的学生吸收到队伍中来。
所以从某种程度来说，订购数字资源，是否属于图书馆信息资源建设的一部分，仍值得商榷。中图分类号：G258.6 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）12-0042-01一、数字资源建设是否是图书馆信息资源建设的长久之计近年，随着数字资源的广泛推广与使用，存储与读取设备的不断升级，以及数据商纯商业化的运作方式，普通高校图书馆在数字资源订购方面，掀起了一波相互竞争的热潮。
同时，图书馆员也应该是专家和知识导航员， 在文献信息的管理、传递和服务领域， 始终走在社会发展的前列。
[2][P15]普通高校图书馆纸质文献使用率下降，也与大力订购数字资源有关。1.2 图书馆行业转型及技术挑战近年来，从公共图书馆服务转型升级的趋势来看，推行岗位管理改革是公共图书馆发展的内在要求。
在具体的岗位层面，理事会作为上层机构，享有规划、决策的权力。而从广义上来讲，岗位管理是围绕岗位而进行的一系列管理流程，其主要内容包括岗位设置管理、岗位绩效管理和岗位薪酬管理[2]。
2.4 地位低、收入少，人才难求由于图书馆馆员社会地位低、收入少，因此，图书馆对高学历、高技术、高层次专业人才缺乏吸引力，并且由于人事制度改革滞后，使一些技术性强、智力投入高的岗位在人员工资、津贴、福利待遇上与一般岗位差别不大，这些都极大地影响了馆员的工作积极性和创新性[4]。2006年颁发的《事业单位岗位设置管理试行办法》通知中提出了要进一步加快事业单位的分类改革，同时完成了《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的制定。