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发布时间:2024-09-24 04:25:19

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另一方面,由于一向被认为没有商业因素的图书馆开始引进商业竞争机制。保证信任、信心。(6)提高员工的自主性,是图书馆领导人的又一工作内容。

(3)同时要激励员工,容许失败。依此,图书馆也就会避免严重的人才流失现象。

职员的知识、礼貌和激发别人信任的能力。

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一是开发数字化阅读资源,逐步实现网络阅读、手机阅读、MP5阅读、光盘阅读等新的数字化阅读模式,并开展网络书评及奖励等活动,依托新媒体时尚新颖、互动分享、界面友好等优势,方便大学生随时随地开展阅读、享受阅读。1 当前职业院校图书馆数字化发展的现状1.1 图书馆数字化进程缓慢比如我们院校的图书馆现有藏书20余万册,电子图书30多万册。

一是高校图书馆与学院、系、所等教学部门合作,学科馆员与任课教师共同实施阅读指导,将阅读嵌入教学过程。2 职业院校数字化图书馆的阅读推广效益新时期的职业院校图书馆必须走出各自为政的传统服务管理模式,要与多个机构联合组织各种资源,分工协作,优势互补,扩大阅读推广范围,提高阅读推广效益。

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