湿度也是影响古籍文献存放的一个重要因素，如果环境中湿度过大，就会使得纸张含水量远超于它的正常比例标准，纸张会出现变软、断裂和变形的情况，在大多数情况下，纸张含水量控制在7%左右，湿度过高会滋生霉菌微生物，也会加速纸张的破坏和腐朽，造成大面积化学破坏的现象，所以，图书馆需要将温度和湿度合理科学地把控在一定的范围内，根据四季不同温差，保证日常状况下温度和湿度的稳定性，图书馆的室内温度会随着外界温度的变化而波动，因此，季风、降雨、日照和进馆人数多少等等都是影响温度和湿度的因素，所以仅仅靠自然气候的调节是远远不够的，图书馆还应该根据具体的经费开支情况，结合当地的气候特点，采取相关措施，配备相应的设备来控制储存库的温度变化，有效确保古籍文献的保存质量。
二、公共图书馆员工培训工作中存在的问题1缺乏整体的员工培训计划有些公共图书馆往往只是为了解一时燃眉之急而开展了一些短期培训，没有一个整体的、系统的员工培训计划，缺乏制度性保障、缺乏体系建设、缺乏与图书馆发展目标相适应的人才培训机制，这不利于个人职业生涯规划和员工职业生涯管理。（1）形成长效机制长：时间上有周期性，确保学时。
同时要适应现代教育培训发展趋势，以开展研究式、案例式、体验式、模拟式综合培训为主，增强培训的吸引力和感染力。3改善图书馆业务培训的措施图书馆业务培训是一项复杂、系统的工作，要提高培训质量，首先要正视客观存在的问题，弄清楚哪些是短期内无法解决的困难，哪些是可以进行改善的方面，只有扬长避短，有计划、有针对性地采取措施，才能切实发挥业务培训在人才队伍建设中的关键作用。特别是对于图书的分类知识，文献的编目、古籍部工作指导等基础知识，让工作人员更加系统而深入地了解了图书管理员的工作内容和性质。
由图书馆领导、部门主任及各部门的骨干馆员担任主讲教师，围绕图书馆的概况与历史沿革、读者服务理念、服务态度、职业道德、规章制度，到图书馆的数字化环境发展及各部门业务工作内容、流程规范等方面开展了系统培训。另外，学时的安排要适宜，时间过短学员难以将大量知识及时消化，时间过长学员容易产生疲劳、厌学等不良情绪，皆于培训效果无利。
四、结束语图书馆是一个宏扬先进文化的前沿阵地，而图书管-理-员就是文化和知识的传播者和领航员，通过系统的学习和培训，工作人员对自己所从事的工作才有了比较深刻的认识，知道要做好一名合格的图书管理员不仅要有严谨的工作态度，有良好的职业道德，有开拓创新的精神，有过硬的职业技能，还要具有一个系统完备的知识体系，才能更好地为读者服务，解决读者在如何使用图书馆资源上遇到的问题。
图书馆提升服务能力和服务效益不仅仅是一个业务问题，更是实现社会功能、彰显社会价值、保证图书馆事业科学持续发展所必需。3.加强文化素质和专业素质的培养图书馆工作是一项专业性、综合性、学科性很强的工作，图书馆员不仅要掌握图书馆学、情报学、教育学、心理学、社会科学、文学等专业知识，还要学习外语、计算机等方面的知识。
二、目前基层图书馆馆员素质存在的普遍问题1.业务素质和学习能力参次不齐日常工作中，读者来到图书馆，肯定是希望能最方便、快捷的找到自己所需要的文献信息，当然同时也希望得到一些专业性的指导。新常态下，随着图书馆事业的发展，一些年纪大的馆员的知识结构会趋于老化，亟需补充新的专业知识和新的管理技术知识，以更好地适应新常态下基层图书馆工作的需要。
新常态下图书馆工作更需要社会上各行各业的支持协作，建立良好的社交关系。其中主要的原因就是我国一些图书馆普遍存在的管理制度不够完善，缺少竞争，奖励机制，无法调动广大馆员的参与热情，无法激发他们的求知欲望和进步诉求。