图书馆对于知识的组织也突破了本馆馆藏限制，涉及内容包含互联网上的相关资源、真人知识经验（真人图书馆）、专家报告以及用户发布或共享出来的知识等。
但在《公共图书馆法》、《公共文化服务保障法》的立法进程中，目前形成的共识是，公共文化提供服务过程中涉及的著作权问题不纳入这两部法律规范的范畴，纳入著作权法的框架统筹解决[26]。这种复制的目的具有高度转化性，文本的公开展示是有限的，并没有构成对原作品市场的显著替代[9]。
发展图书馆事业、全面提升图书馆服务是我国公共文化服务体系建设目标中的重要组成部分。著作权法与图书馆法分别保护作品作者的权利与作品使用者，二者立法目标各异[23]。2.1.1 数字资源采购 通过市场采购是数字信息资源建设的首要途径。
2.3 远程信息服务 互联网环境为提升图书馆的服务效能创造了更有利条件。 文献传递是图书馆之间开展资源共建共享的主要方式，也是当前许多图书馆广泛开展的业务。
《普通高等学校图书馆规程》第十八条规定：高等学校图书馆应根据学校的网络条件，积极开展……网上馆际互借和文献传递服务…… 文献传递服务的实施过程是图书馆对有利用需求的文献制作纸本或数字复制件，通过邮寄、传真或网络传递等方式提供给文献请求馆，以满足用户的信息需求，实现不同图书馆之间的资源共享。
《浙江省公共图书馆管理办法》第二十二条中有与该条一致的表述。这是一个艰难复杂的过程，所以不仅需要领导者的支持，也需要全社会的理解，更需要馆员自身的努力，任何人都不能放任不管，都必须勇敢面对现实，综合多方经验，做出有益于事态发展的选择，采取积极措施预防、抑制和克服职业倦怠。
只有馆员自身积极努力、提升素质、健康心态，这才是自我防范并抑制职业倦怠的主要因素。某些无法适应转变的馆员特别是资历长年岁大的保守同志将会有无所适从、挫败等不良职业倦怠情绪的产生，从而消极怠工、得过且过。
他们按照固有的方法完成各自的采访、编目、流通、阅览、参考咨询等业务，职业角色得到充分展示，信心满满，成就感十足。二是注重交往对象，完善人际关系，本着近朱者赤近墨者黑的原则尽量与单位中工作态度积极，思想健康向上的同事交往，习得良好的职业操守。