2、丰富职工业余文化生活 图书馆基层工会组织通过举办、参加各种文体活动，不仅有助于广大职工发挥各自潜能、放松心情，排解工作压力，而且有助于广大职工在参加活动的过程中培养合作意识，增强凝聚力和向心力。
即通过多种形式，拉近读者与图书馆、工作人员的距离，通过三者参与管理，增加其使命感。人本管理过程中，要关注图书馆内工作人员工作能力、知识结构以及特长等信息的掌握，通过征求图书馆工作员工意见及建议，安排其力所能及的工作岗位，真正落实人尽其才，物尽其用。
2 图书馆管理创新趋势2.1 人本化人本化管理主要是针对管理对象。2.4 人文化人文化主要是针对管理制度而言。图书馆管理过程中，相对于传统管理制度，现阶段管理制度更具有灵活性与包容性。
与此同时，对于广大读者的个性化需求也逐渐落实，强调员工与读者之间的协调配合。中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2016）160-0055-01伴随着社会经济的持续发展，现代文明的不断加快，人们对于文化学习的重视程度也日益提高。
在工作安排上做到科学合理，各司其职，通过加强各部门的协作交流，制订有序的工作模式等。
在管理思想上，图书馆工作人员的主要工作内容是为广大读者提供借阅、查找、书籍整理等工作。2、推动图书馆业务流程重组和组织机构的革新。
图书馆信息化开展以来，最显著的成效就是工作效率的提高，通过不断收集和丰富网络信息资源以及对馆藏图书数字化的过程就是建造了一个虚拟的图书馆，导致原有的组织机构在如今的网络环境下不协调发展。国家对传统的公益性的图书馆资金投入较少，一些图书馆还不能保证基本的日常运转，先进设备的引进更无从谈起。
通过网络，可以实现各个图书馆之间的数字化信息交流，不但是电子出版物，还包括机读目录，并且用户之间还能够通过交换彼此的馆藏来进一步丰富数字化的图书馆资源。我国幅员辽阔，地区经济发展不均衡，造成图书馆的信息化发展不协调。