3 县级市公共图书馆志愿者管理的改善途径 针对志愿者服务管理当中出现的问题，为了更好的开展志愿者服务，县级市图书馆可以做出如下改善。
1 新环境下图书馆管理创新的特征新环境下图书馆管理创新意味着图书馆要利用各种资源调整自身结构以应对日新月异的新环境，图书馆要不断进行探索，建立新方法、新制度。又如将馆藏古籍资源建设成古籍馆以方便学生查阅。
根据管理员不同的需求，实现多层面的激励制度。资源层面主要是文献、资金、设备、人力资源等，因此管理创新包括固定资产管理的创新、人力资源管理模式的创新等多方面。同时管理创新的全方面性也体现在参与人员的广泛性上，图书馆管理创新要求每位图书馆员工都要深度参与，读者、用户也应进言献策，共同协助图书馆进行管理模式的创新。
二是创新激励机制，健全竞争激励、物质激励、荣誉激励、情感激励等，形成一套独特的约束与激励相协调、压力与动力相平衡的激励机制。在信息时代下图书馆要借助计算机技术实现创新，采用数据库与信息管理系统，将大量文献存储在信息系统中，从而形成电子图书馆，为读者提供查询服务。
2 图书馆管理创新的对策2.1 管理观念的创新管理观念的创新是一切活动创新的前提，图书馆要实现创新管理首先要完成管理观念的创新，管理人员要树立现代管理意识，敢于突破以往的管理模式，要根据图书馆的发展规律与现代社会对图书馆的要求制定正确的发展模式。
同时要树立全方位的开放观念，在时间、空间、服务方式与内容方面开放观念，将封闭的借阅场所转变为开放的图书信息传递中心，将静态的服务转变为教学科研信息的动态服务中心，不断吸收新情况、新内容，丰富思想内涵。由于部分高校图书馆还有自己编写的《图书馆编目分类细则》，并结合这两个规范来进行编目，因此在很多编目细则上出现了不一致现象。
目前，我国各高校的学位论文大部分都是用中文撰写的，也有一小部分是用外文撰写的。3）著录字段不完整。
由于学位论文编目没有完善的标准、学位论文的特殊性及中文MARC本身的专业性等因素导致高校图书馆在使用中文MARC编目学位论文时容易出现本文所介绍的问题。《中国图书分类法》是高校图书馆编目分类的主要依据。