4.为会员提供自由交流空间 图书馆作为文化公共空间，理应满足公众的休闲需求，为此必须拓展图书馆服务职能，充分挖掘现有资源，推出便民、悦民的新举措。
有学者从构筑公共文化传播平台的角度，梳理某馆讲坛的创建运作情况[14]。如何适应社会的发展和满足广大读者的文化需求，需要研究者从读者角度对创新图书馆讲座进行持续的关注和研究。
20世纪初是我国现代图书馆的建立初期，也是图书馆讲座工作的初步开展时期。但是调查问卷调查统计分析等关键词只出现了4次，也就是说调查、访谈并在些基础上结合实际得出的研究结论相对较少，大多数文章缺乏实证研究的有力证明和支撑。经过对每年发表的论文数量进行统计，得出每年发表的论文篇数，并描绘出数量变化趋势图（图1）。
东部图书馆多、西部图书馆少。表明已经形成了一定数量的研究群体，但相对而言还比较分散。
第十个五年计划，图书馆讲座一词正式出现在人们的视野中。
硕博士论文数据库经查没有与此主题密切相关的学位论文，这从另一方面表明公共图书馆讲座这一主题还没有进入硕博士生及其导师的关注及研究范围。主要表现在：首先，高校图书馆一直以来被定义为教辅单位，职业价值的社会认可度低，馆员在为教学、科研服务中付出的劳动往往被忽视，得不到读者应有的理解和尊重，从而导致图书馆员在工作中有失落感，存在干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的思想，缺乏工作兴趣和热情，产生职业倦怠。
网络环境极大地丰富了图书馆可服务的信息资源，同时也对传统图书馆的馆藏资源利用、读者服务方式等提出了严峻的挑战。鲶鱼型领导能为图书馆带来创新的活力，能点燃馆员的工作热情，对图书馆的改革和发展起着至关重要的作用。
应用鲶鱼效应的关键就在于如何对待鲶鱼型人才。本着从图书馆的实际出发，引进一些素质高、业务技术能力优秀的鲶鱼，营造一种充满忧患意识的竞争环境，可以实现引进一个，带动一片的人才效益。