2.图书馆管理体制不健全 这主要表现在以下几个方面，首先，图书馆管理部门方面。
就是说，在图书馆的服务中，图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆生存和发展中成为首要因素，优秀的图书馆员成为图书馆最重要的资源。他们既是图书馆员，又是知识经济的参与者，这就需要图书馆员必须具有较强的现代信息意识和广博的专业知识，要有极强的洞察力、创造力，灵敏思维和强烈的事业投入精神。
传统图书馆正在被网络化、数字化图书馆代替，一系列先进的计算机技术、网络化技术应用到图书馆中，对图书馆的自身发展也提出新的要求。所谓以人为重心，就是把馆员作为图书馆的主体，把人力资源作为图书馆制定发展战略和发展规划的依据，作为实施图书馆战略的支撑点。部主任聘期为三年，从德、能、勤、绩来考核部主任，使部主任真正成为图书馆发展的中坚力量。
图书馆业务面广，各部门忙、闲不平衡，承受的压力也不同，只有通过激励机制，奖勤罚懒，按业绩、按劳动量、按创造性来进行合理分配，才能使员工在工作中真正发挥其积极性和创造性，保证事业持续发展。图书馆工作能够给予人才的职务、职称和报酬总是有限的，与社会上的高标准相比差距很大。
比尔•盖茨1997年接受美国专业图书馆协会记者的采访时说：微软图书馆是一个我们职员的加油站和充电站。
这些将把图书馆转换成为一个全新概念的、多功能的现代信息中心，要面向全社会提供联合化的信息服务。但是该技术在使用过程中，依然存在一些问题，需要有待进一步完善
调查的结果反映了读者更多地从自身的角度来思考图书馆的价值功能，即更重视图书馆的个体价值，而忽视了图书馆的社会价值。从另一个角度来看，读者多从图书馆的基本功能和表层去看待图书馆的功能价值，对图书馆的功能价值缺乏深层次的了解，这也是图书馆要做宣传推广工作的原因。
4 调查结果对高校图书馆核心价值研究的启示4.1 高校图书馆的价值功能的含义高校图书馆具有大学心脏之美誉，因此要正确看待自己，不仅去实现图书馆的基本功能――储存、传播情报知识、为读者提供信息资源服务、社会教育与学习等，而且还要为科学研究提供应有的帮助。一般意义上的图书馆价值都是指图书馆的社会价值，即图书馆作为价值客体为社会主体所提供的服务。