精神激励，就是要使馆员的能力和潜能在工作中得到充分发挥，让馆员在自己的工作、研究领域能出成绩，具有强烈的使命感和成就感。
这就不可避免地迫使图书馆要为这些数字化作品格式及载体的转换一次次地支付费用。(1)图书馆对于纸质文献的保存，有呈缴本制度作为保障，即依照国家的有关规定，凡是公开出版的书刊文献资料，出版者必须向国家图书馆缴送样本。
首先，由于易复制性、易传播性以及易修改性，数字化作品的出版与否的界线也越来越模糊。 [1] [2] 下一页。1.3新的著作权法在国家、集体、个人间的利益分配方面逐步向个人倾斜根据新著作权法规定，著作权人可以许可他人行使自己的财产权并依照约定或者本法有关规定获得报酬的权利，而对于图书馆合理使用的特权（即可以不经著作权人许可，不向其支付报酬），只限定于为陈列或者保存版权的需要，复制本馆收藏的作品。
一方面，虽然要在浩如烟海的数字信息中收集、筛选、甄别那些有用的信息是一项十分巨大而繁重的任务，但是，对于图书馆来说是否有权将其捕获并加以保存？对此，新的著作权法并没有明确的规定，只是在合理使用的条款中规定为陈列或者保存版权的需要，复制本馆收藏的作品。当存储信息的载体更新换代时，权利人能够以不断更新后的载体出售与载体同样内容的信息。
并且目前数字化作品都存在着大量不同类型的数字信息格式，以及频繁的软件升级换代情况。
对于著作权人而言，控制信息格式的转换意味着潜在的商业市场，从而最大限度地获得商业利润。二、高职院校图书馆服务有效性评价体系的构建高职院校图书馆服务有效性评价体系是对学校的图书馆服务工作进行一个持续监控，它是一个多要素、多层面、涉及范围广的综合作用体系。
这种变化无形中提高了读者对图书馆服务质量和水平的期望值。2.评价实施方案的制定。
所谓总结，就是在开展一项活动、执行一项任务告一段落或全部完成之后，回顾执行阶段时肯定成绩、寻找不足、总结经验教训的过程。近年来，互联网技术的高速发展和广泛应用，逐步改变了图书馆传统的服务方式和服务理念，图书馆的服务结构发生了质的变化。