新生数量的庞大和时间的缺乏等导致馆内工作人员的工作量和压力增大，教育的内容过于笼统、不够生动细致，许多内容只能一语概述甚至是被删减省略。
因此，收效甚微，慢慢地对此表示了妥协，默认了占座的行为。二、缓解高校图书馆占座问题的建议高校图书馆占座作为一种普遍存在的客观现象，已经激化了学生、图书馆和学校三者之间的矛盾，影响了和谐的校园文化的建设，所以必须采取措施解决这一问题。
大力宣传图书馆带来的精神力量，在图书馆里标贴名言警句，积极鼓励文明使用座位，以示榜样的作用。鉴于占座问题存在主客观原因，仅仅靠强制性的措施是无法根治的。创建良好的校园文化环境，重视学生素质教育。
近年来，各高校加大了对图书馆的投入，大大改善了图书馆的环境。丰富多彩的校园活动，也体现着校园文化的精神。
但是，对于图书馆的公共资源，人人都有平等的权利和机会去使用，然而，有些人利用物品先占有其使用权，致使后来者没有座位。
究其原因，我们可以从主观和客观两个方面考虑。通过进一步研究发现，承诺型、内部发展型和投资型人力资源管理模式都强调组织与员工之间相互责任和长期雇佣关系，这三种相结合的人力资源管理模式实质上是一种高绩效工作系统，即最佳人力资源管理实践。
二、关于西方的人力资源管理模式内部契合是西方最佳人力资源管理模式研究的一个重要理论， 也是该领域研究的一个重点，它是指各项人力资源实践活动之间的横向匹配。一、国内医院人力资源管理模式现状目前我国医院的人力资源管理模式相对来说还停留在传统的人事管理模式这一层面上，远远跟不上医院现代化发展的要求。
其中具有代表性的主要有三种观点：（1）Arthur采用聚类分析法把人力资源管理模式划分为两种类型：承诺型和控制型。结合西方最佳人力资源管理模式的研究，我国医院可以将西方的承诺型、内部发展型和投资型这三种相结合的人力资源管理模式融合到自己组织内部的实践中。