目前由于图书馆的地位越来越受到各级部门的重视，新观念、新技术、新设备的引入使工作人员急需要更新知识，尤其是计算机与英语水平，这就要求馆员合理安排时间，以便更好的为读者服务。
3 利用手机微信开展培训的优势成效不好的方式、方法一定要及时改变，而紧跟时代发展、贴近实际需要的培训方法才能产生好的培训效果。可以通过扫一扫摇一摇等新功能添加好友、公共办公平台。
3.4 培训信息除了文本传输，还可以加入图片、文字、声音、视频等各种媒体形式，使人与人的交流变得生动形象，趣味横生，寓教于乐，满足图书馆内部培训需要，有效提升了培训效率。3.2 培训所需费用得到缓解传统培训需要使用场地、投影等设施，而微信培训不会受场地、投影仪等设施的限制，而培训馆员数量也不需要进行限制，对一个人开展培训与对多个人开展培训的投入没有差别，甚至人数越多更能体现培训的效益。将微信与培训有效结合，势必会有效提升培训的效果。
许多图书馆仅仅在培训过程中和培训结束时进行考核，往往在培训结束后，对受训的馆员在工作中的行为和服务态度是否有改变不予重视，没有在以后的实际工作中进行跟踪，受训馆员与没被受训的馆员无法体现出差别对待。通过微信公众平台将培训信息发至馆员手机上，馆员可非常方便、快捷地查阅、学习。
通过馆员培训能充分实现图书馆员的个人价值和发展的需求。
而且图书馆员的专业知识、业务能力及服务态度直接影响读者的满意程度，更间接反映了一个图书馆的读者服务质量。高校图书馆所提供的情报信息资源不再局限于其馆内的纸张印刷书刊，而是扩展到网络上能够搜索与共享的一切信息资源。
网络化的环境给高校图书馆的发展带来了新的机遇，不过也给图书馆的情报管理工作带来了新的挑战。网络与计算机应用也已经成为现代社会人们最高效、便捷的信息传播与存储手段，这也使高校图书馆的传统功能得到了前所未有的扩展。
情报是各类知识与信息经过读者阅读、传播、交流后，读者认为有利用价值，可以产生某些效用的那一部分。（二）建立与完善具有自身特色的数据库随着时间的积累，高校图书馆收藏的情报信息会越来越庞杂繁多。