因此，高校图书馆应强化以人为本管理理念，实现与时俱进。
很显然，这样的管理模式不能跟上当今社会的步伐，因为它不能充分开发和利用图书馆资源，严重影响图书资源的共建共享，有关专业性很强的图书只存放在单位内部，不对外开放，受管理机构，地域的限制，读者很难共享其他图书馆和地域的藏书和信息。对一些专业性较强的图书只有那些对该学科有相当研究的专家、学者才有能力对该学科最新研究成果及相关图书资料等有比较全面、深刻的认识。
网络化图书馆将是24小时开放的图书馆，它使读者随时可以办理文献借阅手续;同时，网络化的图书馆其文献载体形式多样，电子文献将不断占领图书馆的馆藏空间，不同的读者可在同一时空范围内浏览同一份文献;或在不同的空间时间浏览同一文献，或者通过下载离线阅读等等，时空将不再是限制读者获取信息的障碍，读者可以随机访问网络节点上的文献馆藏单位，选择不同专业的文献类型查阅。很多图书馆采购人员素质低、盲目性、主观性、随意性太强。钱学森指出：现代的图书管理员应该是信息专家和信息工程师，是信息系统的建设者，也是使用的向导和顾问。
（4）工作要有计划、有检查、有总结，才有提高。因此，领导班子必须熟悉业务，具有较强的组织能力，善于决策，善于协调，不断增强改革意识，才是图书馆工作不断前进的根本保证。
各类图书馆还需花大力气，主动出击，为用户提供信息服务。
（二）完善图书采购监管制度完善的图书采购法规系统是图书馆图书采购监管制度的基础保障和得以顺利运行的根本，既要保持《政府采购法》[2]的相对稳定性又要与图书馆图书采购的监督管理相适应。因此，图书馆员所要进行的不再仅仅只是简单的信息输入、管理，更需要具有数据库的建构、计算机语言的选取、搜索程序的设置、软硬件系统的维护等计算机专业知识。
科学技术的发展使碎片化的知识系统化、集中化成为了可能，搜索技术的应用支持了通过关键词、模糊词进行知识查找、系统管理，数据库的建立让各类纷繁复杂的知识信息综合为一体。①图书情报专业素质。
因此，这种变化要求图书馆员必须将传统的以书籍管理为中心的服务方式创新为以读者需求为中心的服务方式，切实树立起以人为本的服务模式。3 创新服务对图书馆员素质建设的要求加强图书馆员队伍建设，培养一批高素质的图书馆专业人才是全面发挥图书馆的智力支持社会发展功能作用的关键。