图书馆要拟定出招募条件，将招募信息通过校园网、图书馆主页与宣传栏等多种方式在大学生中进行宣传，大学生采取自愿报名的方式参加。
（1）科学的评价体系。有效的激励方法对大学生管理员非常重要，对评得优秀的大学生管理员的激励采用物质奖励与精神鼓励并行的方式进行。
培训内容主要包括基本素质与基本技能的培训，基本素质培训主要着重于大学生的工作责任感和道德素质，培养他们的时间观念和工作责任心，养成敬业、奉献的良好品质，基本技能的培训包括基本技术、基本能力、基本方法的培训。2.缓解图书馆人力资源不足的压力，提高服务质量随着高校招生规模的扩大，图书馆接待读者数量明显增加，而随着社会对人才培养要求的提高，读者对图书馆提供的服务也提出了新的要求。评价体系必须结合大学生管理者和图书馆实际工作情况制定，由图书馆管理员负责考核，考核指标包括基础考核和业务考核。
比如要求延长开馆时间，加大新书投入，提供深层次的服务，以满足个性化的需求退休人员。
所以建议学科馆员要主动与学术用户联系，为他们提供个性化服务。
中图分类号：6252 文献标识码：A大学图书馆不仅对教学活动提供支持，也为科学研究提供重要的帮助。这里主要针对信息化服务做进一步介绍。
对于公共图书馆来说，利用先进的网络技术，将丰富的馆藏资源信息网络化，提供便利的搜索、人性化的服务，营造便捷的学习方式，则更能留住读者，从而更好地满足读者的多样化需求。移动终端与图书馆信息服务是图书馆又一个新的服务项目
2.2 图书馆文献资源结构的调整2.2.1 首先对改造后的图书馆馆藏文献进行馆藏结构调整图书馆馆员对各个时代的文献资源进行甄别，部分脱离时代发展的旧观念、旧知识、旧技术以及部分老化、破损、低借阅率的图书文献进行剔旧处理。因此，图书馆需将调整合并后的图书馆文献资源进行加工、整理，对缺失书标的图书补贴书标，有利于顺架工作的开展，将完成调整的图书由原来的馆藏地点转换到新的馆藏地点，即转馆藏，对每一本图示进行夹芯片（RFID电子标签）工作，并通过标签转换装置将数据信息转换到芯片（RFID电子标签）上，就是转数据，这些工作的顺利完成使图书馆原有的条形码借阅模式改为图书芯片借阅模式，为RFID技术在图书馆的应用提供了基础保障。