平时要养成积极暗示的习惯。
其三，在图书馆馆员之间营造和谐的互帮互助人文氛围。现代人们对图书馆伦理关系的认知也慢慢从最初的伦理与道德之间的模糊关系转向公共伦理与职业伦理的领域。
图书馆管理在历经传统管理、科学管理以及科学管理和行为科学管理相结合的管理阶段以后迈向了现代管理和人文伦理相互结合的时期，我们称之为伦理管理时期。管理现代图书馆需要将管理重点放在图书馆和馆员之间，图书馆与大学生之间伦理关系的变化方面，并努力推行符合现代社会发展的伦理建构。其中人文价值理念是高校图书馆的灵魂，反映了图书馆对人的价值、尊严以及人的生存意义、生存质量的关注。
首先，要坚持以人为本的理念，尊重每一位大学生读者的权利。图书馆是一项公益性事业，应该立足于读者利益，充分满足读者的需求。
其一，图书馆是人类精神文化需求的产物，人类自身不但有生物进化的自然属性，还有维持社会属性进行文化传承的特点。
图书馆和读者之间进行充分的互动交流，支持构建良好的图书馆社会环境，让图书馆与读者存在相同的利益追求，进而让图书馆在良好的服务文化氛围中健康、快速发展。增强服务的意识，利用各类渠道进行服务思想以及智能的相关宣传，呈现真诚的服务读者，树立良好的职业形象。
不过也随之而来了众多有待解决的问题，图书馆把新入的诸多高素质人才安排到了馆内较为核心的部门，而阅览服务等诸多的传统业务都交由图书馆中的老员工来担任，并且人员数量在逐年的减少。第一，没有固定的使用期限，这致使临时的用工人员不再是临时，更不比在编的人员好用，这一系列的问题让馆长们、各部门的主任们不断的发愁，晚班与周末班的人员安排就出现了很大的问题。
主要包含采访的业务、编目业务、图书的加工、数据库的构建、自动化服务、物业管理等。前言阅览工作服务是各大高校图书馆中读者服务的主要窗口，也是高校图书馆最基础且较为传统的业务，它包含了图书馆的图书外借、图书的分类归架、阅览室的有效管理、读者管理等诸多的服务工作，阅览工作能够接触很多领域的读者，但服务工作时间很长，也是工作人员最多的，是高校图书馆管理中重要的业务。