其二，运用现代人力资源管理理念，改革现有的图书馆工作人员管理制度，发掘现有工作人员的劳动潜质，提高图书馆工作的创造性。
2.3缺乏前瞻性和预见性。开放式管理就是将藏书、布局、规章和时间的界限以及条块界限彻底突破，将图书馆和读者的物理距离极大的拉近，从而形成强大的以读者为核心的思想概念，有效进行动态内外循环。
各类型图书馆管理研究不平衡。不管是在图书馆业务管理上，还是知识管理的研究上以及关于网络环境下数字图书馆管理的研究，都缺少应有的前瞻性和预见性，即使有所涉猎，也是蜻蜓点水，浅尝辄止，缺少实践的根基，难见可以操作的方案。过多的理论研究占据近十年图书馆管理研究的半壁江山，而实践研究相对不足，也很少看到相关的案例分析和研究，这将导致今后图书馆事业的畸形发展。
即使我国图书馆管理研究在理论方面提出了很多新颖的观点和方式，可是图书馆管理实践方面还是被传统的思想方法影响，以经验管理为主，使得管理相对滞后。3.图书馆管理研究的发展趋势审视图书馆管理实践，图书馆管理研究应该对以下几个领域高度关注。
随着实践需求的不断增长，图书馆管理研究的内容也将更加丰富，研究也会更加深入。
馆员的自我管理研究、用户心理研究、用户行为管理研究、当前各种创新技术在图书馆中的运用，以及基于隐性知识的共享和知识创新的研究都是一些新的研究生长点。图书团购市场准入门槛较低，图书供应商最有力的竞争武器就是折扣优惠，而这一问题恰恰是图书馆的软肋，因为图书馆大多经费比较紧张，加之近年的院校评估活动，使得图书馆普遍存在馆藏数量不足的压力，大家都希望少花钱，多买书。
其次，招标制度中也明确了图书馆方面应践行的责任义务，例如付款期限等，避免作为主体单位的图书馆恶意破坏市场机制，从而有效提高招标的公平性。通过上述案例标明，在图书馆的强制约束下，供应商对图书馆的服务开展走向标准化，除了一些比较特殊的图书馆外，大部分图书馆对供应商的服务规范和要求基本相同。
招标过程中的折扣战无疑助长了图书馆的这种急功近利的思想，在追求折扣优惠，多买书的形势下，贪图购书数量，忽略了对藏书质量的把关。以上分析得出，图书馆招标为图书馆的管理注入了新鲜的血液，总的来说的利大于弊，有利于促进采购的公开公正和透明，但是，任何事物都存在着一定的局限性，图书采购的招标过程中也会存在着负面影响，我们应该最大限度的发挥它的积极作用，完善招标机制和规则，促进图书馆采购招标制度的健康发展。