目前我国公共图书馆的发展现状是东部比西部好，城市比农村好，但我国的大多数人口在农村，而农村恰恰是我国教育的薄弱环节。
2.2创新是大数据时代背景的客观需求传统的图书管理制度和管理模式设计，主要以基于限制人的行为为视角，这就造成各项规章制度的制定过于死板，没有弹性。数字网络化必是图书管理发展的一个必然趋势。
一，综合制度的创新，包括职责的细化与界定、根据情况增加新的业务部门等方面的创新。例如，为全面建设数字图书馆，数字化管理人员的引进有如下优点：①能够扩大共享资源规模。3.4图书管理人才储备不足图书管理人才储备不足直接影响着图书馆的建设与发展对图书馆的开发和建设。
4.2着手于各项制度的创新如果不进行制度体系创新，那么图书管理创新将无从谈起。这与当前我国目前的图书馆管理激励机制有关。
3.2信息资源过于单一化图书馆在资源采购时，采购的信息资源过于单一，并未对现有信息资源实行深入开发，缺乏个性和独特性特色，个性化特色数据库未能得以建立，这会削弱图书馆的整体实力和竞争力。
且人们对信息的需求呈现了多元性、应用性、以及社会性的趋势，因此，图书馆管理必然借助现代科学技术才能拓展其发展空间，通过现代化设备的使用，图书馆的信息咨询、文献检索等多元的一体化服务功能才可得以实现。在图书馆管理中引入人本管理理念就是指从图书馆员自身的心理及行为表现着手，采取激励等措施引导、规范图书馆员的行为活动，挖掘馆员自身潜能、不断提高自身的综合素质，帮助其实现自身价值，以促进图书馆各项工作的顺利正常开展。
高校图书馆只有不断地进行管理创新，深入贯彻、实践人本管理思想，把以人为本的办馆理念渗透落实到管理和服务工作的每一个环节，才能真正实现人的价值，体现人的尊严，最终全面实现高校图书馆的自我发展和自我完善，使高校图书馆在高等教育改革发展中发挥更大的作用。而现代图书馆不应只有先进的科学技术，还需要深厚的文化底蕴，综合优势塑造才是最重要的。
2、人本管理思想是图书馆员实现自身价值的保障传统计划经济体制下，图书馆与社会上其他行业的经济收入和物质待遇差别不大，图书馆员可获得的较为满意的社会认同感。信息时代，知识更新速度不断加快，每一个人都需要必须不断学习，才能适应环境的变化和社会的发展。