直接针对图像建立索引，可以按照颜色，图案来索引纺织品的图案。
馆员应改变传统闭门自守、等待读者上门的观念，大胆参与公关活动，深入社会，利用自身的良好形象和信誉，通过各种途径来获取信息，使图书馆的信息服务给公众留下良好形象。由于人才评价和激励机制不合理，馆员会对管理者下达的各项指令表现出消极懈怠，抵触对抗情绪，因此，上级部门和领导的指示和意图不能顺利得到贯彻执行，图书馆为读者提供优质服务的宗旨也就不能真正实现。
这种心理冲突既影响馆员个人的心理健康，也不利于图书馆整体工作的顺利发展。如果图书馆员缺乏对信息的分析和判断能力，就无法准确、快速地将信息提供给用户。通过以上几部分的论证，更加深刻地认识到提升图书馆馆员素质的重要性，认识到图书馆只有在办馆理念、资源建设、队伍建设、服务方式、数字化建设等诸多方面进行全方位改革，适应时代需求，才能走出一条属于自己的永恒之路。
读者是图书馆赖以生存的基础，服务于读者是图书馆馆员职业道德的核心。三、培养网络时代所要求的馆员素质网络环境下，图书馆馆员的工作对象是数字化信息和知识，工作的工具是计算机和网络，提供的是深层次的服务，开发的是深层次的信息产品，同时还担负着社会的教育职能，尤其是如何获得信息知识的技能教育，这就对图书馆馆员的素质提出了更高的要求。
真正的人才永远不会满足于现状，总是在追求新的目标。
5.4自学精神自学精神就是积极主动，自觉自愿地学习，且锲而不舍，坚忍不拔。2.2 主动拓展，增亮合作成功的应用技术大学的特点之一应是有出色的校企合作、校地合作和校外合作。
2.3 主动创新，不懈改进2.3.1 探求分类服务，激励领跑者兼具公共馆、企业馆以及地方政府咨询等功能，服务对象多样化，分类分层次地开展个性化服务。4.2 整体运转结构除了改善提升馆员素质外，还应着重做好以下两点。
如南宁学院图书馆，可建南宁重点及优势产业数据库、南宁高新企业数据库、南宁及广西产业最新情报、南宁学院工科相关产业文献信息等。这两方面的比例，以2：8或3：7为宜。