就学习者而言，MOOCs为普通人接受精英教育提供了机遇，能够与全世界具有相同兴趣的人互相学习、交流，本身也是非常有吸引力的事情。
该使用费的缴付方式可以由图书馆代收，并定期向作者进行支付。面对现实状况，有必要在法律上对个人合理使用文献进行狭义解释，缩小使用方式，否则可能会违背《著作权法》的制定精神。
同时，由于文献作品中包含着著作权人的劳动成果，图书馆对于读者复制其作品所缴纳的费用，不应以耗材成本为依据，应该以作品的价值作为依据，不同的作品复制价格应有所区别，以体现对著作权人劳动成果的尊重。这不仅侵害了著作权人的权利，也与知识产权法的精神相违背。同时，图书馆复制的价格也是以纸张、墨盒等耗材的损耗为定价标准，并未计算作品中著作权人的劳动价值，这是对著作权人劳动成果的忽视与不尊重。
以国家图书馆为例，每个读者只能复制一本书的1/3的内容。图书馆如何避免非法复制这一侵权行为的发生，同时又能满足读者需求，为读者提供满意的服务，是当前图书馆亟待解决的问题。
那么，在实践过程中也存在着另一个问题：如何判断个人的复制目的。
但不可否认，从1990年至今，科学技术的发展已经改变了人们获取知识的方式。图书馆要得到长足发展，在人事管理上进行创新。
知识管理创新存在的意义，不仅是在传统服务媒体和方式的转变，还在利用数字化和网络化的优势，在知识管理过程中最大限度地实现知识传播、知识共享与知识创新。而数字技术给传统图书馆带来了发展机遇，信息技术革命推动了传统图书馆向计算机化、网络化、数字化发展。
5、人员调整，实行优化。激励机制是打造图书馆高效人才队伍的重要手段。