人是需要有一定的物质基础作保障的，但在物质之外，人更应该有一点脚踏实地、任劳任怨、不轻易改变自己信念的决心;三是生命的底色本是从从容容、平平淡淡，一旦迈出第一步，你便会在平淡无奇的故事中寻觅到宛如一段歌的人生况味，从而多了一份坚实和自信。
（3）一专多能的能力。4.不能适应社会形势发展的思维方式虽然社会不断发展，科学技术日新月异的发展变化，图书馆作为提高人们科学文化素质的重要阵地，也不中避免面临着一系列的新问题，而一些图书馆员却仍然墨守成规，思维滞后，死抱着过去那老一套不放，缺乏求新，求变的勇气，信心和毅力，从而在工作中出现诸多的不相适应的情况。
而且有创新精神的图书馆员又恰恰是图书馆的内在动力，图书馆要保持旺盛的生命力和持续发展的动力，其中人员素质问题又是具有决定性的作用的。提高图书馆的整体素质是图书馆事业进步的基础。知识经济社会的一个明显的特征是，随着科学技术的迅速增长，知识更新的周期越来越短，目前的图书馆员需要接受再教育，否则不适应知识经济发展的需要。
3.实行岗位轮换制在具体的实践中加强能力建设，能力和经验的获取，最有效，最简单便的途径就是通过实践。2.在信息服务过程中与研究相结合，能进一步提高馆员的信息素质数字图书馆要求馆员能够对学科专业文献信息进行筛选，研究半撰写各种信息详解。
3.要有百折不挠，顽强奋进的精神。
5.缺乏现代知识和技能由于一般的图书馆的管理人员，接受的是传统课程的教学内容和方法，按传统的管理和服务方式进行操作，他们的专业知识已趋向老化，很多人缺乏现代管理的基础知识以及现代信息的处理技术，大多在外语和计算机方面显得特别薄弱，难以适应科技文化新形势的要求。内容分析法是一种对文献内容作客观系统的定量分析的专门方法。
笔者认为图书馆学专业的学生在由学校安排的实习或是暑假社会实践中，要尊重读者，平等对待每位读者;要理解读者，选择合适的方式与读者进行沟通;在与读者沟通的时候，面带微笑，多用文明礼貌用语。图书馆员提供服务是一个馆员和读者不断沟通的过程，馆员要了解读者的需求，从大量的馆藏资源中找出与读者所需吻合或相关的信息，读者经过吸收利用后再向馆员提出进一步的信息需求，双方通过反复的沟通，读者不断获得新知识，思想受到启迪，智力得到激发，同时馆员也完成了自己的任务。
其中，对于信息技术部门岗位的招聘，招聘单位更倾向于招聘计算机相关专业的。随着信息社会的发展，图书馆的工作内容和工作方式乃至整个图书馆业界都发生了很大的变化，图书馆员不再只被要求熟练掌握简单的手工操作，而且还要会利用信息技术从事知识的收集、加工、开发和使用工作，职业竞争力已成为新时期图书馆员必备的素质。