同时还要培养一个动态知识服务团队，将资源开发、数据挖掘、参考咨询、用户培训、信息技术等多方面的人员组成小组，或者吸纳不同专业领域的权威人士加入团队，利用多方面的力量来提供高质量、有效率的知识服务，形成一种相互学习、相互信任、知识互补的团队氛围，为现实中各种复杂问题的解决提供最佳方案。
据调查，由于种种原因，该群体目前职业高原现象相当普遍，不仅直接影响到自身素质的提高，也关系着整个图书馆员队伍的建设和服务水平的提升，进而影响着图书馆事业的发展，其有效解决具有重要的现实意义。1 高校图书馆员职业高原现象产生的原因1.1 传统的职业形象导致职业高原现象在我国现阶段，图书馆职业往往给人一种简单而程式化的工作印象，没有创新和深层的价值，在很多人的头脑中，图书馆只是简单的借借还还，没有高素质人才，也不需要高素质人才，人人都能干。
这一概念提出后，受到了众多管理学家和人力资源管理专家的关注。最后，高校图书馆员要走出个人舒适区。再次，高校图书馆员在工作中应该不断充实自己的工作内容，承担多种角色。
而图书馆的流通人员每天就是借借还还，上架，还书，整理书架，每天下来也身心疲惫，还要面对某些读者的刁难，工作的乐趣少少。2.2实行岗位轮换制岗位轮换制是指在保证图书馆秩序基本稳定的前提下，在图书馆内部各部门或图书馆各部门内部不同岗位的工作人员实行岗位间的轮换。
职业高原并不意味着职业生涯的终结，而是一种创造性的间歇，是新的飞跃的起点，只要态度端正，做好心理调适，不断更新、调整和完善知识结构，提高自己的业务素质，就能够顺利地渡过职业高原期。
许多图书馆员在任职的初期，都会觉得工作轻车熟路，得心应手，随着时间的推移慢慢地应得保守、封闭、僵化，最后在对外界变化麻木中自己不能适应新的工作的需要，这对图书馆员的晋升是一种致命的危害。1 图书采购政府招标的弊端及原因分析1.1 硬性的价格指标，成为最低价中标的保护伞为了在一定程度上防止腐败和商业贿赂的发生，基本杜绝高价中标现象，《财政部关于加强政府采购货物和服务项目价格评审管理的通知》（财库[2007]2号）》中规定：综合评分法中的价格分统一采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格为满分。
在日常合作中，图书采访人员要主动将本馆馆藏特色、服务要求与书商进沟通，同时将采购中出现的一些问题及时反馈给书商，以帮助书商不断提高服务水平。每年中标的书商可能有初次合作者，也可能有合作多年的伙伴，书商自身的实力也参差不齐，面对这样的局面，图书馆应在全面了解与实践模索的基础上，客观评价各书商的服务态度、服务能力、服务质量，信誉度，以此作为整采访策略的依据。
对于新书商，由于图书馆对其资质、诚信度、服务能力、服务水平尚未充分了解，双方的合作都要经历一个磨合期，采购时图书馆要严格按照合同的要求进行。这样的书目控制，图书馆从根本上掌握了采购的主动权[2]。