图书馆施行免费开放以后，由于进入图书馆的人数大幅度上升，管理难度进一步加大，从而就需要更多的工作人员和更高的业务水平。
实现对导读员的责任感和服务意识进行教育，找到咨询课题相关的每篇参考资料，然后，把每篇资料作者、功用词、出处、关键词、主题词、题名开发出来。除此之外，报刊登到目录的每种报刊信息，包括所到期（份）号等信息主题词、所属学科、类型、报刊号、出版者、编者、开发的报刊名、需要全面搜集，对其做好简介[2]。
使得建立图书馆和维护图书馆的投入没有发挥效果。使用主题词+收编时间模式，在时间顺序下进行排列。开发专业课相应的目录信息需要进行动态性调整，因为科研的参考资料和某专业课教学，在其他报刊间接出现，参考资料的出现也具有随机性。
开发专业课相应的目录信息，需要在教学和科研的多个专业课中努力。1.图书馆报刊使用现状图书馆报刊利用率比较低，当前高职院校图书馆面临的普遍问题。
通过工作人员浏览刊物后，把科研等参考资料以及含有该专业课教学分开，进行简介、所到期（份）号、主题词、所属学科、类型、出版者、编者、报刊号等信息在专业课分类下，把专业课中的标题作为主题，实现条目类号中的同主题词之后标引。
实现在文化、经济、政治多方面的参考。图书馆应根据馆员的实际，有计划地进行思想素质教育，岗位技能培训。
二、探寻有效管理模式，提升图书馆的服务质量和效能今天，信息技术和网络通讯技术的飞速发展，将图书馆业务带入了信息密集丰富时代，高校图书馆正在进入计算机管理系统全面更新换代的升级和转型时期。5.构建新型图书管理人才队伍将信息化的技术手段引进图书馆，变传统服务模式为现代服务模式，必须有一支与之适应的图书管理人才队伍，没有新型人才队伍，再先进的新型服务系统也不可能成功。
图书馆要想提供更准确、更方便、更人性化的服务来满足读者，除了大力引进新技术、完善硬件设施以外，是否拥有一支具有较高职业素养、专业技能的人才队伍，是图书馆新型管理模式最终能否成功的重要因素。三、构建图书馆信息化人才资源培养体系方法当前图书馆的主要矛盾已不是信息资源的匮乏与读者日益增长的需求之间的矛盾，而是信息资源的泛滥、无序以及存取障碍，造成读者无法正确选择和获取的问题。