公益性是公共图书馆服务的基本要求，争取品牌建设纳入地方精神文明建设，特别是未成年人思想道德建设项目，至少可以在经费、人员组织方面免去后顾之忧。
由于多名馆长自身所学及研究方向存在学科交叉情况，为便于统计，笔者将各位馆长的主要研究方向作为学科专业进行汇总统计，各位馆长的学科专业分布情况见图2。馆长们在各自的专业研究方向都有很高的造诣，许多馆长都在各种学术机构身兼要职，这本身也可以反映出各位馆长的学术水平被社会和同行们认可，同时也说明了馆长们在各自领域都有着较高的成就。
而根据目前统计的情况来看，各高校图书馆较为普遍的馆长任命方式为从校内其他单位中选任图书馆馆长，馆长被非图书馆学专业出身的学者占据的情况已基本形成常态，这造成了图书馆馆员晋升馆长比例较低的现实。1对象与方法以截至2014年12月底为止，将国内39所985高校现任的39名图书馆馆长作为调查对象（见表1），其中37名为正职馆长、2名为常务副馆长。2.5 职业背景分析2.5.1 工作经历。
在第四届教育部高等学校图书情报工作指导委员会成立大会上，教育部高教司副司长石鹏建传达了教育部副部长杜玉波提出的精神，他希望新一届高等学校图书情报工作指导委员会求真务实、开拓进取，努力成为教育部宏观管理高校图书情报工作的依靠力量，指导和服务高校图书情报工作的骨干力量、推动力量、引领力量，为推动高等教育内涵式发展，实现高等教育强国梦，为实现中国高等教育发展由教育大国向教育强国历史性转变做出更大的贡献[4]。为此，笔者以985高校图书馆馆长作为调查样本，归纳了高校图书馆馆长的任职特征及趋势，也提出一些可能存在的问题。
2.5.2 任职方式。
3.4 兼职化与高成就化陈传夫等提出了图书馆员去职业化问题，指出图书馆员越来越多地受到非图书馆学专业出身的上级行政人员的控制，职业自主权正在逐步削弱[10]。最后，创新管理观念是推动一切事物发展的重要途径，公共图书馆的长足发展需要借助馆员的创新意识。
在实际工作过程中，馆员应该强化创新意识，创新图书馆的技术方法，不仅能够促进工作效率的提高，还能提升服务质量。中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）07-0025-02前言现阶段，随着网络技术与科学技术的不断深化改革，公共图书馆要逐步实现网络化、信息化、数字化，公共图书馆已经发展为现代型图书馆。
因此，要求公共图书馆馆员需要具备多门学科知识。公共图书馆发展至今已经有100多年历史，随着信息技术的不断深化改革，图书馆已经将其应用到各个工作环节，创新了服务方式。