慈溪市图书馆尚未设专门的志愿者服务部来统一管理志愿者服务工作，随着志愿者服务的进行，包括志愿者资源得不到有效利用在内的诸多问题显现。
政府部门也加大资金投入，大力推进公共图书馆的自动化和网络化发展。2.2 公共图书馆资源比较短缺公共图书馆免费开放以来，读者数量日益增加，有限的图书馆资源无法满足无限的资源获取量，信息资源出现了供不应求的现象，一部分公共图书馆由于资金问题，一直处于信息资源短缺，馆藏量不足，馆藏质量相对较低，信息资源的结构也不是很合理，信息资源配置不是很均衡，使得图书馆原始信息较多，经过加工的信息资源比较少
2.2 和谐的图书馆服务文化是最有效的管理手段在当代，和谐的图书馆服务文化是最有效的一个管理手段，在当今和谐的社会当中，对于图书馆进行和谐化的管理也是非常重要的，在图书馆的理论与实践当中，规章制度、奖惩措施、检查监督等，都是被认定为有效的管理措施和手段。1.3 管理规范有序在图书馆的管理当中，任何的规章制度和程序管理，都应当有着有序的环节和制度去进行规范。从现在的情况来看，当社会公众感受到图书馆与他们的工作和生活息息相关，政府对图书馆的作用越来越肯定的时候，增加对图书馆事业的投入就会水到渠成。
1 和谐是图书馆服务文化追求的理想境界1.1 平等融洽的人际关系平等融洽的人际关系不仅仅在一些商业的领域当中有所应用，在图书馆当中仍然有着重要的作用和地位，因为现如今每一个行业当中都有着非常激烈的竞争环境，只有在工作当中和周围的人和善的相处，友好的交往才能够营造出一种和谐的工作氛围，有益于在未来的生活和工作当中互相理解和信任，最终会对于图书馆的发展和工作计划有着促进性的作用。4 结语综上所述，研究者介绍了一些当今构建和谐图书馆服务文化的追求以及意义。
3.2 创新管理模式在管理图书馆的时候一定要注意以人为本的思想，切记不要用一些强硬的手段去管理图书馆，长期以来，图书馆的管理都应该呈现出一种以人为本的思想。
图书馆从整体上来看是一种开放式的经营模式，无论是对于任何一种人群都公平的对待，公共图书馆是政府用纳税人的钱兴办的社会公共文化设施，图书馆的文献资料是一种公共用品，任何人不能用它来谋取个人或是小团体的利益。2.3提高图书馆馆员素质图书馆为提高工作人员的个人素质，应该采取一些具体措施，如让馆员定期制订各项工作计划，每月安排交流座谈会，组织形式多样的培训班，系统学习专业理论和业务知识，鼓励参加进修、撰写图书馆工作论文等多种方法。
适应现代信息环境的变化，要变被动服务为主动服务、互动服务。2.2增强图书馆的教育功能创新高校图书馆教育模式。
一些学校领导为了完成上级部门的指标，为了达到评估检查的要求，对购买图书的数量比较重视，因为，他们认为图书馆藏书数量是衡量图书馆水平高低的标准，在一定意义上忽略了藏书质量，这就导致了很多购买的图书没人阅读，很多急需的书没有购买进来，这就违背了为用而藏，以用定藏 的图书馆藏书原则。1.3藏书重数量轻质量，馆员教育意识有待提高近年来，随着就业形式的转变，有一技之长的高职院校毕业生更容易找到理想的工作，这也促使很多高职院校如雨后春笋般冒出来，教育部门对高职院校的藏书数量有明确规定，每年要求进书量，每名学生不少于两本。