而公共图书馆的发展趋势是总分馆制，要实现通借通还等功能，因而一个地级市级图书馆要兼顾省级、县级的软件，所以这样的现状使得不同市地级图书馆实现系统统一化的难度增加。
4结语展望未来，变化将是图书馆的主旋律，高素质馆员将是图书馆的核心竞争力，新馆员的培训工作成为图书馆工作中的重点与难点。课程扩展加入经典专业教材、专业期刊、专业网站的推荐，以方便馆员特别是非图书情报专业的馆员找到自学之门，在今后的工作生活中也能把握全球业界最新动态，达到终生学习的目的。
北京地区高校图书馆文献资源保障体系BALIS专设培训中心，关注国内外图书馆事业发展动态，有计划地组织业务、技术等方面的培训和学习交流，为北京地区各高校图书馆之间提供学习、交流的平台，促进北京地区高校图书馆事业的发展发挥积极作用[5]。2）对课程内容的各项指标平均分见表2。1卓越联盟图书馆新馆员合作培训的实施概况卓越联盟是卓越人才培养合作高校的简称，成立于 2010 年，包括哈尔滨工业大学、天津大学、同济大学、西北工业大学、东南大学、华南理工大学、北京理工大学、重庆大学、大连理工大学、湖南大学 10 所985高校，自成立以来以追求卓越、共享资源为原则，以共同推动高等教育教学改革与卓越人才培养作为目标，在卓越人才培养规律和模式、招生改革、国际合作与图书馆知识共享上均做出了有益探索。
2）使学员系统掌握图书馆业务流程、图书馆信息资源建设与组织、图书馆服务规范与评价、信息服务实务、科研数据监管、移动服务等从基础到前沿的实务技能，能够开展支持教学科研的各种服务工作。2012年卓越联盟图书馆知识共享平台开通，是国内第一个高校知识共享平台，通过此平台，师生甚至可以通过手机等移动设备共享联盟图书馆丰富的文献资源，且搜索界面简单便捷，使海量文献可随身携带，触手可及，真正打破了高校间的资源壁垒，整合资源共享机制，强化协同创新机制。
但在这些论文中，对新馆员培训的论述往往只是其中一部分。
为了让受训馆员全面、系统地把握图书馆学专业的相关理念、知识与技能，成为合格的图书馆员，课程设计重点聚焦图书馆基础服务与创新服务的实践需要，吸纳海内外图书馆最新动态，将培训内容分为4个主题，共11门课程（如表1所示）。作为图书馆工作人员，应该掌握图书馆图书以及情报方面的相关理论、方法以及技术，期刊管理人员应该熟练地揭示出相关的期刊信息，还应该了解涉及到本院校的相关知识，全面为图书馆进行最为优质的服务。
一、高职学院图书馆期刊管理现状在各大高职院校内，图书馆内的期刊是一种连续的出版物，这种出版物存在着定期与不定期的特性，其主要是为了和时代进步相适应。国内的图书馆馆藏模式比较陈旧，其仍旧以经典的管理模式为主，也就是通过期刊的采购征订、签收、上架、装订等等方式进行，由此保证了读者的需求。
自期刊问世以来，其发展的速度就比较惊人。（四）图书管理人员素质的低下图书馆的馆员是主要的管理人员，虽然一些图书管理员意识到图书管理的重要性和必要性，但是在自身知识方面却比较欠缺，他们缺乏一定的信息以及情报意识，仅仅是游走于传统的低水平服务，比如说在信息检索方面不能够很好地胜任工作，尤其在面对一些专业性比较强的学术期刊，不能够快速、方便地进行检索。