即数字图书馆根据实际的需求筛选到有价值的信息,到接下来对数据的加工、存储、发布和提供给用户,信息在数字化和增殖的过程产生了新的知识产权关系。
这样不仅有利于各种信息的传播，还使广大师生获取知识信息变得更加方便、快捷。首先，要求图书馆内工作人员具有柔性化。
2.4 重视读者的选择无论是在现代的数字化图书馆，还是在以往传统的图书馆运行模式中，读者始终处于中心地位。以往高校图书馆更多的是提供报刊、杂志、书籍等供师生借阅，推动高校图书馆数字化则可以分享更多的信息资源。3.3 个性化服务在一般的图书馆数字化服务中，个性化服务指的是我的图书馆。
图书馆工作人员的薪资将根据个人能力以及对工作的态度来调整。2 实现高校图书馆数字化过程中的人本管理2.1 建立与数字化建设配套的图书馆文化图书馆文化是馆内全体工作人员所共同遵守的一种行为准则，它是在图书馆的发展进程中所形成的一种价值观体系。
管理学家认为，横向网络组织结构比竖向网络组织结构更具柔性化。
在如今信息大爆发的时代，图书馆也必须与时俱进，加强建设顺应图书馆数字化发展趋势的新文化。比如，建立图书馆内在的投入与效益的运行机制，实行有偿服务，既要重视社会效益，又要重视经济效益，使图书馆逐步走上可持续发展的道路。
目前，由于各种条件的制约，个性化信息服务在图书馆领域还处于初步的探索和发展阶段，还需要我们今后进一步探索和研究。（五）图书馆布局不合理，存在大量的重复布局，各馆之间的信息资源也重复配置。
一方面要确保其数据的安全以及个人隐私不被滥用，另一方（下转第65页）（上接第63页）面，要尊重用户的选择，如果要自动跟踪用户的需求以建立动态需求模型，一定要征得用户的同意，不要擅自进行。三是深入开展网络信息咨询，建立知识库，为用户提供决策支持服务。