第四层是知识发现层，可以对第三层传输来的信息进行深层次挖掘，从信息中发现用户所需知识，实现系统管理和满足用户需求的精准化管理。
在每个月发放勤工助学酬金时，评选出优秀馆员，以工资的提高来作为对其的奖励。5.定期交流工作体会 学生参加图书馆勤工助学工作实践，是学生步入社会的开始，既感到新奇，又有着兴奋。
这种反复穿梭于书架之中的工作，效率低，容易让学生产生疲惫感。而在校外做家教、各种辅导培训班兼职或从事其他社会活动得到的报酬都比在学校图书馆高得多，而且现在同学们参与勤工助学渠道较多，仅仅在学校内就有守楼栋、打扫卫生、取快递送寝、快跑（天府学院开发的APP）等渠道赚取小费。但学生经过一段时间的实践，新鲜感褪去，问题就会不断暴露出来，促使图书馆管理者去思考问题的本质以及对策。
可坚持定期召开勤工助学学生交流会，组织同学们畅谈工作实践体会，加强勤工助学学生之间的交流，征集同学们对图书馆的期待和建议，启发勤工助学学生在工作中发现问题，思考问题，集思广益，密切图书馆和学生们之间的联系，既让学生们得到锻炼，又体现对学生们的尊重，对图书馆工作的开展应该有百利而无一害。4.日常管理 在勤工助学学生的日常管理中，一是建立QQ工作群。
4.有利于图书馆与读者间的沟通 高校图书馆读者群主要是大学生，勤工助学的大学生兼有工作人员和读者的双重身份。
可以说，高校图书馆开展勤工助学有着良好的条件，对于学生既是了解利用图书馆的机会，又是一种社会实践锻炼和经济补助。同时，广州体育学院图书馆还以60篇CSSCI的论文数量排在第一，其次是北京体育大学图书馆和武汉体育学院图书馆。
④刊发时间。本次调查的802篇科研论文共有第一作者268人，人均发表3篇科研论文。
因此，经济落后地区应加大对体育院校图书馆的科研投入，加大科研扶持力度。②高于平均合作度1.48的有北京体育大学图书馆（2.95）、天津体育学院图书馆（1.83）、上海体育学院图书馆（1.72）。