5.图书馆新技术引用教育 图书馆领域新的技术手段不断涌现，诸如图书馆管理系统，开发、购买的各种数据库，网络化的信息环境，各种数字化的信息资源等
对图书馆进行可持续发展是顺应社会需求，想要做到真正的可持续，就要从管理体系入手。在这方面，管理者就可以安排兼职或者专职人员一起负责，把读者的需求信息反馈做好。
因此，想要图书馆管理更完善就需要把读者需求放在第一位。在出版周期上时间相对较长，造成一些书籍内容上的陈旧，一部分图书馆因为高科技信息网络没有建成，造成许多新知识的了解困难。我们在这中间不难发现，图书馆实力增长的快，相应的它就越接近大众化赋予的需求;发展的快，相应的信息资料就丰富和全面。
想要解决这一问题，就要管理者对内部人员进行有效的管理。对于图书馆的可持续发展来说也是一个道理。
在图书馆这样一个对学习有力的知识宝库中，馆员在学习中就更具有优势。
馆员如果超额完成任务以及工作积极，那么可以给予奖金鼓励，还可以作为榜样，让其他馆员进行学习，树立榜样意识，也能提高馆员的工作积极性。这些被调查人员中工作年限最短的有4年，最长的达到36年。
目的性职业价值观影响手段性职业价值观，同一目的可以通过多种手段达到。该问卷量表是根据董薇编制的职业价值观量表修订而成，包括目的性价值观和手段性价值观。
问卷收到后进行了统计分析。得分越高表明该价值观取向越明显。