1、片面现象 部门领导为了应付工作和上级要求敷衍了事，随便组织几个人凭某一方面做出以偏概全的评价。
知识创新管理在维护了创新者的利益的同时，关注知识的开发与创新，最大限度的实现知识信息的作用，理论创新要通过全球建立的信息渠道去关注图书馆管理学发展的最新的动态，跟随信息化主流的发展，获得行业新情况，提高扩展自身的研究能力和领域，研究并建立属于自己的一套图书馆管理系统。科学信息技术是图书馆知识管理的重要工具，信息化的时代以信息发展为主导。
存贮结构技术。其次，图书馆知识管理促进图书馆内部、图书馆与借阅用户之间的交流，加快了知识信息的流通。三、图书管理的建议图书馆管理主要在于推动图书馆工作人员的彼此交流，增加图书馆管理的知识储集，从知识层面提高管理层的整体素质，要以知识信息的创新框架为基础，知识信息的管理主要涉及的信息技术有，因特网、内部网、外联网。
以知识的研究和开发为主体，图书馆知识管理将在管理实现中发挥越来越重要的作用，人力资源管理是图书馆管理中的核心，在知识管理的过程中，掌握知识的人才的是重点，知识型人才的竞争越演越烈，人是一切发展的主体，个人发展的智力因素决定个人成长的同时，也为集体或组织贡献力量。信息化管理意味着用户之间在图书馆单独建立的信息交流渠道进行文化与信息的交流，用户之间彼此加强联系，适应新发展渠道，促进图书馆知识管理变革，以信息化取代传统模式的管理，为图书馆新模式发展开辟道路。
包括图书馆日常开支、馆内书籍方面的工作以及书籍的使用管理，而狭义的图书馆管理还包括图书馆的预算、财务、日常费用的支配，馆内工作人员的管理、书籍统计和计算机以及相关软件的应用。
四、结语基于图书馆知识管理创新服务，要明确图书馆知识管理创新的目的和内容，在以创新服务区最大限度地满足读者对知识的需求，并且对知识管理带来的创新型体验有着明确的具体内容。此外，图书馆可以以管理人员为主体，定期的开展培训活动，旨在提高管理人员的个人素质，从而提高他们的管理水平。
作为图书馆的管理人员，有义务也有责任为读者提供一个良好的阅读环境人文关怀作为一种管理图书馆的管理手段，一方面可以加强读者与图书馆管理员之间的互动和交流，读者可以就自己的看法提出关于图书馆管理的相关意见，图书馆管理员也可以就管理中出现的问题向读者反映出来，避免在以后的管理中再出现类似的问题，通过建立这样的沟通桥梁，在很大程度上可以逐渐提高图书馆的管理质量。
另一方面，可以让图书馆管理员更加清楚读者的需要，便于他们在今后的工作中进行改进。一、图书馆人文关怀的内涵通常我们所说的人文关怀就是以人文本，一切以人为主体，人是主体的思想，同时也是对人类生存意义和价值的关注。