欺凌往往会使员工的自尊受到伤害，进而对其工作产生消极作用，影响工作绩效。
二、民办高校图书馆开展地方文献工作的意义地方文献是指通过各种各样的形式记载的有关本地区的一切资料，包括图书、杂志、报纸、照片等，其能够直观地表现出区域内政治、经济、文化的发展情况，具备一定的史料价值和学术价值。利用高校图书馆，对地方文献进行收集和整理，能够发挥良好的保护作用，促进地方特色文化的发展和传承。
对于民办高校而言，设立图书馆不仅仅是为了方便进行教学和科研工作，更是为了服务地区发展，而通过对地方文献的搜集、整理和研究，能够充分体现其在地方经济文化发展中的地位和价值，在推动图书馆与地方经济文化共同发展的同时，也可以对社会主义核心价值观以及科学发展观进行贯彻落实。同时，应该加强与政府相关部门的联系，在高校、学术机构、企事业单位等组织之间构建相应的文献收集渠道，也可以利用互联网等不同的方式，提升文献收集的效率。二是对地方文献的保护和利用[1]。
一方面，可以利用收集到的地方文献资料，构建具有地方特色的电子数据库，另一方面，可以通过与读者的相互交流，构建更加专业、更加完善的学术网络，实现对于地方文献的有效保护和利用[3]。在不同的地区，存在着各具特色的地方文献，以宁波为例，其自身独特的地理位置和区域环境造就了与其他地区截然不同的浙东文化、藏书文化、商邦文化以及港口文化等，这些文化所衍生的地方文献在区域经济文化的发展中起到了相当重要的作用，也因此受到了民办高校的重视。
三、民办高校图书馆开展地方文献工作的方式3.1拓展文献收集渠道民办高校应该主动联系地方文化单位以及一些文化工作者，了解地方文献的出版情况，这也是对地方文献进行收集的关键环节，通过这样的方式，可以及时对一些官方性质的文献资料进行收集，充实地方文献数据库。
四、结语综上所述，对于民办高校图书馆而言，对地方文献进行收集、整理、保护和利用，是一项义不容辞的责任，应该端正态度，顺应时代发展潮流，不断更新思维方式和工作理念，结合各种各样的方式和手段，实现对于地方文献的继承和发展，为地方经济文化的发展和繁荣贡献出属于自己的力量。因此，管理层为了实现图书馆的高效管理，首要的任务便是让员工感受到来自于组织的尊重，帮助员工实现自我价值和组织的归属感。
以馆员足够的自主性来保障在多边的服务工作中可以灵活应对各项事务的发展，并逐渐建立起员工自主贡献和主动负责的态度，坚定持续的工作和学习，在今后的工作中不断创新，不断学习，逐渐担当起现代馆员的责任和义务。馆员职业生涯的发掘和管理是对图书馆人才资源发展战略的契合，也是对于馆员事业追求动力的协调，实现了馆员和图书馆协调发展和共同促进的有机融合。
尤其可以日常的图书馆运营中采用管理扁平化和决策民主化等措施来提高员工对于图书馆的参与程度，提高其对于工作的积极程度，在充分实现员工的价值和归属感的同时，提升整体工作效率。这也体现了图书馆柔性管理中以员工为工作核心的主体地位。