霉菌的孢子和产生的毒素，对书库工作人员的身体健康影响较大，如皮肤、呼吸道过敏性反应，长时间接触还引起血小板减少和癌变等诸多疾病。
3.4.2 开展评优树先活动，通过榜样作用影响馆员。馆员归属感的形成及强化过程，在一定程度上能够折射出图书馆文化的风格。
图书馆应通过提炼、宣传核心价值观，引导馆员把个人意愿与图书馆发展愿景高度统一起来，使馆员和图书馆形成一种相互依存的关系，使馆员个人的价值观、行为取向和个人目标逐渐趋同于图书馆整体的价值观、发展战略和最终目标[7]，在实现图书馆大目标的同时实现个人价值。图书馆应建立以岗位绩效工资制为核心的薪酬分配方式，结合级别薪资与岗位薪资的公正薪酬体系，体现多劳多得原则。因此，馆员是否具有归属感是衡量图书馆文化建设是否成功的一个显著体现[4]。
培养和提高馆员的归属感有利于图书馆文化的深化，如果图书馆内的大部分馆员都具有比较强的归属感，就能促进图书馆的共同价值观的进一步成熟，促进价值观进一步内化到馆员的日常行为中，形成更加成熟稳定的图书馆文化。在团队的氛围中，提供了一种馆员间交流与沟通、自我反省与互相探讨的反馈机会。
馆员的职业发展是个人与图书馆之间相互选择、相互支持的过程，个人的职业发展并不能完全取决于个人的追求和努力，还依赖于图书馆的支持、培养和发展，只有当个人需要与图书馆需要相匹配时，个人才拥有较为完善的职业发展规划。
3.4 构建先进文明的行为文化层，为增强馆员的归属感创造环境3.4.1 提高各级管理者的综合素质，发挥领导的示范作用。文化部、中央文明办《关于广泛开展基层文化志愿服务活动的意见》（文公共发〔2012〕31号）中提到，文化志愿者招募应采取经常性招募、应急性招募等方式，把专业文化工作者、基层群众文艺骨干、文化能人和文艺社团吸引进来，不断壮大文化志愿者队伍。
公共图书馆可以通过团体招募，团体合作的方式，吸纳社会各方面资源，进行有效的整合，集中力量开展图书馆志愿服务。近十年来，志愿者共开展服务活动3，000余次，参与服务的志愿者累计人数达10万人次，参加活动人员达30万人（见表1）。
3.2.2 建立培训机制，提高志愿者服务质量。建立有效的志愿者工作激励机制，对稳定志愿者服务队伍至关重要。