护理人员新入院的入馆教育完毕后，不能算大功告成，趁热打铁再针对性地定期开展护理人员的图书资源利用一小时讲座等专题讲座，对提高护理人员的文献资源获取能力方面发挥了有效作用，这也是对护理人员入馆教育工作的有效补充。
随着全球迈入到知识经济时代，我国事业单位也逐渐在企业内部建设一些小型图书馆，为事业单位员工提供学习知识的平台与条件，进而对单位文化实现良好的建设。随着文化竞争日渐激烈，通过在事业单位内部建设小型图书馆，并对其实现创新发展，对我国社会文化建设极大的促进作用。
1.3 图书馆电子资源缺失随着科学技术的快速进步，社会也逐渐朝向信息化与智能化方向发展，国内大型图书馆也不断向着网络化与数字化方向进行发展。部分领导认为单位内部图书馆的浏览人数少，便主观独断的认为图使馆可以适当的减少相应经费的支出。具体主要表现在以下两方面：第一，削减图书馆管理经费。
同时事业单位中的小型图书馆也能够为社会公共服务起到一定的帮助与支持，对我国社会文化建设有着很好的促进作用。1.2 未形成人本管理的理念人本管理的理念便是在对图书馆进行管理中，有效的应用人本思想，该思想主要是将人作为管理的重心，对图书馆发展与工作人员素质实现共同发展与提升，最终保证能够使图书馆中的相关工作人员具有极高的工作热情。
2.3 完善小型图书馆在硬件方面的设施完善小型图书馆当中硬件设施主要是对图书馆当中的图书、杂志与期刊等资源进行完善，同时也对电脑与打印机等设备进行购置。
随着科学技术的快速发展，图书馆并不能只对纸质图书进行收藏，同时也要实现对电子资源进行收集与储备，这样才能使图书馆当中的资源更加的丰富，更好的为事业单位内部人员及社会大众提供更好的文化服务。这种模式具有馆藏要求相对较高、经费充足、订购量大、图书主题明确等特点，高校图书馆采用这种模式既可提高工作效率，还可获得图书的价格优势。
业务外包无论从图书馆还是外包商的角度都是一个双向增值的业务，双方都可以在这个过程中获取最大的收益。企业外包模式为图书馆的业务社会化提供了新思路，为图书馆的发展开辟了新型的思维管理模式。
采编业务外包以降低运作成本、提高工作效率的有效途径正在被越来越多的图书馆所接纳采用。通过知网平台可知，大范围的采编业务外包文献是从2005年之后开始投入研究，业务外包发展这十年里呈现快速增长趋势。