四、结语 综上所述，公共图书馆实施免费服务，无论是对公共图书馆来说，还是读者个人来说，都是一项非常好的措施，但是在这项措施实施之前，公共管理人员应该增加宣传力度，能够让更多的读者了解这项措施，并且理解免费服务的真正内涵，并不是表示图书馆中的所有服务都是免费的，提高服务质量是保证政策得以有效实施的前提，因此要在质量服务方面把好关。
特殊版本，修订版等，则需要针对性的制定分类规则。同时，建立奖惩制度，按照任务完成的质量及数量给予员工奖励，对失误较多的员工给予警告、通报批评或者开除的惩罚，破除长期存在的陈规陋习，将工作与工资挂钩。
而且使用分类人员应具有一定的连续性，分类工作的实践性较强，许多图书类目理解知识及运用规则都是分类人员在实际工作中摸索出来的，因而用人时应尽量避免频繁换人，以确保分类的规范统一。科学性主要是针对整体的分类体系而言，将科学分类作为工作基础，能够具体的反映发展实际。书次号和分类号存在一致时，要采用辅助的区分号将其区别。
查重是分类程序的关键，主要目的为避免出现同书异号现象，查重是否准确与分类优劣直接相关，对开展其他工作也有一定影响，通过查重可以将同书的各种资料集中归类，方便读者查阅。图书品种繁多，交叉潜透固然是一个方面，但是图书馆缺乏严格的规章细则，工作人员认识有限，责任意识不强，不能与时俱进的开展工作更是导致现状的重要原因。
特殊内容，传纪等。
三是操作时要严格按照程序执行。因为图书馆员的知识、智力、能力、创造力是图书馆事业发展的第一资源。
2.强化继续教育，完善知识结构，提高专业技能要做好图书馆基础工作，更好的为社会公众服务，就要持续对在职图书馆员进行继续教育。三、目前图书馆员中存在的问题近年来，随着社会的进步和图书馆事业的发展，我国图书馆员素质普遍提高，但是仍旧存在不少问题，笔者整理如下：（1）观念陈旧，竞争意识淡薄，思想不稳定。
图书馆员的个人职业形象反映出整个图书馆的对外形象，这就要求图书馆员必须从高从严要求自己，在提升自身业务水平的基础上，还应该培养高尚的职业道德，树立一切以方便读者为己任的服务意识，在平凡岗位工作上做出不平凡的业绩，转变以往被动服务的局面，锻炼超前意识，主动发现读者阅读过程中遇到的困难并帮助其解决，改变以往以单一提供借阅书籍转为提供多元化服务。信息时代，对图书馆的业务知识提出了更高的要求，专业知识丰富，服务技能过硬是信息时代图书馆员胜任自身的工作的必备条件。