及时催还不仅能够加快图书流通，防止图书超期，同时也在一定程度上能够减少图书的遗失，拉近读者和图书馆的心理距离。
[1]公益讲座在公共图书馆工作中的重要性早已得到充分论证与肯定，指导着各地图书馆更好地组织举办各类讲座活动。为了达到更好的信息传播效果，图书馆应该掌握传播的规律和方法，把握恰当的时机。
图书馆组织公益讲座，是因应读者的需要提供深入了解热点话题和知识的机会，在这个过程中，图书馆员应该始终保持服务的态度，真诚、平等地对待各类型读者，充分尊重读者选择信息的权利。3. 1以真诚、平等的态度对待读者，充分尊重读者选择信息的权利公共关系学上认为，在当今社会，只有那些既努力做好自身工作、真诚服务于公众，同时又善于及时向公众传递信息、说明情况、表明态度的组织，才有可能与公众在利益、认知、情感等方面形成有效沟通，赢得公众的认可、理解和支持，与公众建立和衷共济的良好关系[8]。联合国教科文组织《学会生存――教育世界的今天和明天》报告指出：一个城市的社会结构、行政结构和文化网都具有巨大的教育潜力――不仅是由于它具有活力的交流，更是因为这个城邦就是一所培养公民感情和使其相互了解的学校。
具体的读者群常常围绕特定的讲座时间、内容、形式等形成，如上班族偏爱利用周末或节假日参加图书馆讲座，老年人热衷于参加保健养生类讲座，家长们则通常选择带着孩子一起参加亲子育儿类讲座等。少儿读者活泼的天性常常无法适应讲座安静的氛围，图书馆在组织亲子讲座时就要做好家长的引导教育工作，及时帮助他们疏导和缓解孩子在讲座现场出现的各种状况，减少对讲座秩序造成的影响。
4 结 语随着信息时代的发展，信息传播的速度继续加快，人们的信息需求量也大幅度提高。
对于读者来说，他们可以接纳、支持某个图书馆的某场讲座，也可以冷淡、疏远，或者选择其他图书馆的其他类型文化服务，具有更大的自主性。2.文化素质偏低，难以适应时代需要县级图书馆人员的学历普遍偏低，具备硕士学位的寥寥无几，具备本科学历的也较少，专业技术人员更少，具备高级职称的数量也不多，这阻碍了图书馆事业的发展。
但目前县级图书馆的计算机专业人员匮乏，图书馆学专业人员也寥寥无几，因此要完善奖励机制，一要吸引更多的人才走进图书馆。二要坚持公平竞争、用人唯贤、人尽其才、才尽其用的用人原则，保证每一个管理员都有公平竞争的权利，让每个管理员都能得到提拔和晋升的机会，尤其在职称晋升和年度考核中得到重视，从而激励先进、鞭策后进、共同前进。
团队意识的强弱代表着馆风的好坏，它直接影响到人的主观能动性的发挥和正常工作的开展。因此要不断充电，重视培训，管理员不但要参加自身继续教育培训，而且要重视上级部门组织的业务技能的培训，每年应该选派不同人员参加岗位对应专业培训的学习，注重专业技术人员培训的连续性，图书管理员的知识结构、信息意识、专业技能、服务理念等综合素质的高低，直接影响着图书馆事业能否适应新时代的发展，而继续教育则是提高管理员整体素质的最佳方式。