这样的情况会直接导致计算机上显示有馆藏书却无法在书架上找到书的后果，无法实现有效的资源共享，让其他读者心怀不满。
由于志愿者大多都是热爱公益事业和具有奉献精神的年轻人，他们的工作热情和无私奉献的精神，激发了图书馆员工的工作激情，提高了他们的工作效率。我们可以一方面通过倡导志愿者文化、用社会的认同感使其感到自身价值，也可以通过颁发证书、通报表彰等方式来让志愿者在服务过程中得到、受到表彰，产生长期服务、奉献社会的意愿。
同时也要注重风险控制，强化意外事故风险控制，规范职业行为。虽然我国公共图书馆志愿者服务还有很多工作要做，但志愿者的发展空间还很大。未来的时间，公共图书馆要把握机遇，寻求更好、更多的服务方式，来多元化的满足读者的需求。
这些都会影响志愿者的心态，从而导致志愿者流失。同时，志愿者通过亲身参与图书馆业务，更能了解图书馆工作及图书馆精神，这有助于提高社会对图书馆的认知度，整体提升图书馆的社会形象。
公共图书馆引入志愿者服务的积极作用存在诸多积极因素：1.缓解人力资源的不足，优化图书馆员工的知识结构。
许多图书馆在志愿服务岗位安排上以解放部分劳动力为着眼点，导致大部分有一定专业优势的志愿者也只能从事简单劳动，志愿者优势和服务意愿得不到体现，难以获得相应成就感和归属感，同时也忽视了读者的需求。大数据时代，高校图书馆在软硬件维护、转型升级、信息化管理、虚拟化管理等方面都存在着一系列亟待解决的问题。
针对性和实效性。高校图书馆相对分散的功能性资源无法适应服务型创新资源的大量涌现，传统数据中心无法有效满足云计算以及虚拟技术对图书馆基础设施动态响应和需求，无法缓解因数据激增产生的能耗与压力。
尤其是高校图书馆现代信息技术指的是用数字的形式来记录、保存并处理计算机上一切数据和资料的技术实现形式。这一理念的核心目的在于，将图书馆的电源、环境、安全视频监控与计算机网络运行、维护有机结合在一起，是一种立足于TCP/IP及SNMP的集合管理理念。