2.2.4 信用评价。
职工管理制度可以使员工按章办事，还可以培养图书馆工作人员遵守纪律的良好习惯，约束松、散、懒的现象。目前，我国县级图书馆是政府拨款，由于地方政府财力不足以及对图书馆事业不够重视等原因，导致县级图书馆经济十分拮据，购书经费短缺、设备落后和不足。
因此，开展多种形式的员工教育活动，提高员工思想素质、科学素质、能力素质，才能做好图书馆工作。（三）开展有偿服务图书馆经费包括图书经费、业务经费、管理经费、设备经费和工资等，是图书馆发展的关键。针对员工各自的具体情况和特点，图书馆可以通过鼓励员工参加各种学历教育、定期派出员工去进修学习，也可以通过在馆内举行培训班等形式提高员工的政治思想觉悟和业务水平。
综上所述，县级图书馆只有开展多种形式的员工教育活动、建立和完善各项规章制度、开展有偿服务，才能解决县级图书馆存在的主要问题，才能适应知识经济时代的客观要求，更好地满足日益增长的读者需求。县级图书馆要解决资源短缺、服务层次较低等问题，就要从根本上转变思想观念，开展有偿服务。
有的图书馆馆舍老化，书架、期刊架、阅览桌等设备不能得到及时补充或更新。
这样导致县级图书馆人员综合素质偏低。因为是就近共享、社区交易，减少了双方时间成本和经济成本支出，解决了中国存在的运费比旧书贵的难题，也使得共享的可持续性有较大可能。
每笔交易完成后，买卖双方可以点击评价来表达自己对本次交易的真实感受。由图书馆代表国家将家庭阅读资源纳入全民循环阅读共享体系中来，实现了社会阅读资源共享，解决了闲置图书浪费问题，满足了社会多样化的阅读需求。
由123图书馆派专人指导阅读推广方式，培养年轻人形成良好的阅读意识、阅读习惯和阅读技能，以保证阅读的可持续性和终身性。2 推广模式和策略2.1 可持续运作模式2.1.1 资源可持续性。