一、当前法学图书馆的现状 （一）图书管理人员的非技术性和非专业性 高校图书馆管理人员的组成目前主要来自几个方面，转岗教师、家属、部队转业人员、临时聘用人员等，这些人员普遍的特点是文化程度不高，基本都是本科以下学历，之前从事的工作与图书馆管理没有任何关系。
二、新世纪少儿图书馆现代管理与发展分析基于以上内容的分析，确定在新世纪的背景下有效实施图书馆现代管理，实现少儿图书馆与时俱进，需要在以下几方面下功夫。从当前少儿图书馆现代管理及少儿图书馆运行情况来看，未来少儿图书馆必将走上创新发展之路。
基于以上内容的分析，确定在工作人员自主权方面，信息技术与传统管理体系之间存在突出的矛盾。这就意味着图书馆内大多数工作人员受传统思想观念影响较为严重，为了维持工作或为了职位晋升，其往往在人情上下功夫，而不注重自己岗位工作的完善、优化。这就要求少儿图书馆的管理者对其上级及机关负责，按照上级要求，有序、合理的执行管理工作，保证少儿图书馆的服务质量。
当然，其在少儿图书馆也起到了同样的作用。就以信息技术来说，信息技术已经深入到各个领域之中，代替了传统方式方法，在很大程度上推动了各个领域的发展。
在这一方面上，其与信息技术在少儿图书馆中应用的目的相背离，如此造成了信息技术与传统管理体制之间存在突出矛盾的情况[1]。
中图分类号：G258.7 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2016）10-0032-0121世纪将人类引入了全新的知识经济时代。4.加强思想道德建设，建设高素质人才队伍采编工作人员的业务素质和工作能力，对图书馆的发展起着至关重要的作用。
导致图书馆人才结构比例失调，同时服务意识不强，缺乏读者、服务至上的服务理念，对工作缺乏积极主动性。这两个流程互相影响互相制约。
在业务能力上除掌握基本专业知识外，还应紧跟时代潮流，学习计算机和英语知识，以便更好的服务读者。编目工作即对到馆的文献资源进行再整理、加工。