创业信息的传播途径除了传统的纸质图书、宣传栏、报刊等，网络服务体系的建立为创业信息的传播带来了新的发展契机。
实际工作中，负面影响逐渐显现：工作的不认真、与读者吵架、不珍惜图书、人格缺损以致人际关系的不和谐等等。二、社会认同感与职业倦怠形成由于人们头脑里对传统图书馆概念的根深蒂固以及认识的不足，大多数人都认为图书馆只是一个平平常常的处所而已，图书馆工作不需要精深的专业要求，图书馆员不过是一群守书人、看门人而已，每天不过是来来往往的借书还书罢了，甚至有人以为图书馆就是卖书的地方。
所以把图书馆当过度的过客很难对工作付出热忱，试问骑驴找马的馆员各怀异心又如何不产生冷漠厌倦之气，那些与同事格格不入的小团体又怎能不产生疏离的职业倦怠情绪？职业倦怠会像瘟疫一样蔓延，在馆员之间相互扩散影响，严重阻碍图书馆的职能实现。为此，无论是政府还是社会，无论是单位还是个人都在积极寻求解决途径，克服馆员的消极情绪。某些无法适应转变的馆员特别是资历长年岁大的保守同志将会有无所适从、挫败等不良职业倦怠情绪的产生，从而消极怠工、得过且过。
同时，图书馆应当加强自身的舆论宣传，带着馆员和藏书积极走出去，进入社区，参与群众生活，并定期开展图书馆主题公益讲座，逐步将图书馆引入群众的工作和生活，增强公共图书馆的社会影响力和效用。另外，图书馆各个工作环节按部就班，程序化严重，致使馆员的创造性无从发挥，从而导致个人的情绪低落，工作热情尽失，职业倦怠情绪产生。
一方面可以实行岗位轮换工作制，促使馆员参与更多岗位实践，以此激发工作挑战性，从而主动加强学习深造，提升素质。
馆员的职业空间得到扩展，社会地位得到认同和尊重，职业倦怠的消极情绪当然能够消除，取而代之的是光荣和自豪的职业感，从而以积极健康的情绪开展工作，营造和谐的图书馆文化氛围，为读者提供更好的服务。目前图书馆管理工作人员存在着综合素质不高、管理工作较为倦怠等问题，这就需要坚持图书馆管理工作人员聘任制度的严格性，除了需要注重管理工作人员专业背景以及学历的同时，还需要更加注重图书管理工作人员的实际工作能力。
此外，由于图书馆服务方式僵化使得服务上一直处于被动状态，图书馆大多采用被动化的服务方式，也就是坐等读者上门，并没有实现图书馆服务力量的有效调动，信息资料的搜素、探求以及利用等都处于被动，实际的服务效率并不是非常理想。另外一个方面则是由于图书馆管理工作人员的服务内容与读者实际需求存在着差距，这就使得实际的信息服务内容以及信息服务产品的附加值不高。
从图书文献的借阅相关服务来看，并不是非常多的读者对于文献标码以及图书的分类号等内容充分熟悉，这就使得读者在图书文献的查找以及阅读中需要耗费大量的时间和精力来进行寻找，实际的阅读效率并不是非常理想。在图书馆管理过程中，由于上级与下级之间缺乏有效的沟通，缺乏人文方面的有效关怀，更加注重纪律性以及制度性，使得图书馆管理成为了一小部分人的专利，实际的民主制度流于形式，图书馆管理工作人员的责任意识淡薄，缺乏创造力以及创新精神。