图书管理面对着网络信息技术潮流的冲击，图书管理人员对此不能视而不见或保持麻痹状态，除了必须充分认识到信息化管理的实用价值，还要抱着积极学习的心态，学习如何将信息技术应用于图书管理中，进而提高图书管理效率。
（二）丰富了典藏的内容在信息化技术下的典藏工作已经不再仅仅是传统意义上对实体图书的典藏工作了，同时还加入了以网络为基础的数字化虚拟图书典藏，并且逐渐演变成了图书典藏的一种重要形式，使实体图书和数字图书的典藏能够同时实现，也使传统的图书典藏工作融入了新的元素，有了新的工作模式。（四）高素质的典藏工作人员将信息化技术等智能技术与图书典藏相结合，使传统的典藏工作模式发生了变化。
如《炎黄春秋》、《读者》等，摆放在阅览室的最左边休闲书架上。四、如何做好智能环境下的图书馆典藏工作（一）提高典藏工作人员的素质要切实提高典藏工作人员在专业理论知识和实际操作技术方面的能力，熟练掌握计算机技术。（三）多样化的典藏结构网络技术和信息技术的应用，使充当图书馆的文献资源的载体种类日趋丰富，例如电子图书和随书附带的光盘等，这种新型的载体类型更容易为广大青年们所接受。
从2005年-2010年整齐地摆放在活动书架上。为了更好地便于图书的查阅和管理，还可以合理简化图书流通的流程，提高图书的流通效率，以更高的效率为广大读者提供更优质的服务。
这样，读者便可以根据自己的需求，更快地找到自己想要的内容。
三、当前图书典藏工作存在的问题要重新认识典藏工作人员的工作权利，在赋予典藏工作人员基本的保证图书完整性和调拨图书的权力的基础上，对图书的变动情况、规划安排等方面要经过典藏组的同意。3、加强培训，全面提高馆员队伍素质高素质的员工队伍是组织成功的决定因素。
因此图书馆在管理过程中应当顺应新形势下的发展要求，去理解图书馆人的各种心态，创造条件来满足其需求，平衡馆员的心态，调动图书馆人精神的力量，以稳定图书馆队伍，求得图书馆事业的发展。是目前全世界最为推崇的管理方法之一，被广泛应用于现代管理中。
即：如果一个组织能为社会提供优质服务，却不能使组织内部员工得到应有的发展，那么这个组织的管理一定是不合理的，组织自身也是不可能持续发展的。实施激励机制，关键是要尽力满足馆员的物质需要和精神需要。