成功的创造，有两个条件必不可少。
十堰地区具有鲜明的地方文化特色，例如最基本最原始的神农文化、楚文化、武当文化、汉水文化和移民文化等[7]，在开发和利用这些地方文献数字化方面，十堰地区高校图书馆联盟就可以尝试建立地方文献联合数据库，把它作为一个突破口，从中探索共建共享的科学协作机制，实现在共建中共享、在共享中共建的目标[3]。目前我国小型城市高校图书馆联盟建设方面还处在探索阶段，笔者试图以十堰市高校图书馆为例，探索出一条小城市高校图书馆联盟建设的新路子。
因此高校图书馆联盟要首先具有政府行为的原则[5]，即通过十堰市政府的主导和协调，建立权威的机构――图书馆联盟委员会一是应制定完整科学的工作规章制度。打造全方位专业化信息服务，应从专业化环境、专业化馆藏、专业化团队、专业化服务和配套制度等多方面作出努力，营造专业化氛围，体现服务品质和效率，最终获得用户信任。
二是可以结合学校原生资源建设工作，收纳教案、课题研究报告、会议论文、专著等本校人员学科专业研究成果。二是要畅通投诉建议渠道。
学科馆员是具有学科知识背景，能够通过自身的图书情报学知识组织学科信息资源，为用户提供学科信息服务的图书馆馆员。
四是利用好网络平台开展专题服务。许多人都知道温水煮青蛙的故事。
1.2高校图书馆的管理体制导致职业高原现象岗位终身制是产生职业高原的另一不可忽视的原因。图书馆一般设有采访编目部，流通部，阅览部，技术部，参考咨询部、办公室等部门，业务工作内容单一，重复性的工作较多。
2.5 设定多重职业发展道路高校图书馆传统的职业发展道路，一是管理发展。在工作中要不断尝试新方法和新技术，拓宽工作范围，增加工作挑战性，提高工作成就感。