多数网站均有准则违规错误（见表2），其中康奈尔大学门户网站出现的错误数最多，共17处。
物质条件是人类生存和发展的基础，也是人才成长和成功所不可缺少的。组织体育学科馆员参加体育学术研讨活动，譬如组织参加每年的全国体育信息科技学术大会等，有利于体育学科馆员之间相互交流，启发思路。
针对体育院校图书馆的具体情况适当降低门槛，有计划、有选择、有步骤地引进高素质人才。4 结语总之，高校图书馆人才队伍建设是一项系统的综合工程，尤其是体育院校的一项长期性的根本任务，它不是一朝一夕的单纯进人，也不能靠一蹴而就的大量投入。许多馆员缺乏继续深造的机会，失去了继续教育的途径。
首先，要建立公平、公正的选人与用人机制。在选拔人才过程中，要贯彻公平、公正、公开的原则。
2 人才队伍建设存在的问题2.1 图书馆人才建设投入不足尽管每年体育院校在人才发展方面的投入不断增加，但其中专门针对图书管理人才培养和引进的资金投入却很少，成为严重影响到图书管理人才队伍发展的瓶颈。
而另一方面，体育院校图书馆的学术地位不高，馆员不受重视，又在学校分配制度上与其他教学、行政人员相比处于绝对劣势，这就必然严重影响馆员的服务素质和工作积极性。我们鼓励儿童快乐阅读，引导儿童从阅读中获得享受，就可以丰富儿童的人生，打开另一个美丽缤纷的世界。
让儿童快乐阅读、享受阅读就应让他们在爱读书之前先爱上书爱上读书的氛围。而中小学生的阅读更是一种带有满足好奇心与获取知识的享受，享受阅读的过程，享受与书本的心灵对话，享受知识的洗礼。
另外图书馆的文献资源内容比较健康，收藏的图书都经过工作人员的层层筛选，家长和老师可以放心地让儿童选择和阅读。大纲不仅要系统化而且应涉及面广，同时还应体现阅读的自主性，摒弃功利性阅读。