另一方面，改进现有的图书馆管理制度，发掘现有人力资源的工作潜质。
图书馆在购置一些专业课程方面的书籍上，还应拿出更多资金购置学生休闲需求方面的课外书籍，比如文学类、人际交往类和心理类、健康类，并能够在图书馆网页和图书馆门前张贴推荐课外阅读书目。大三时，不少学生忙着实习找工作，课余时间也只是看看专业书和英语书，其他课外书也没时间去阅读。
一个人的阅读状况直接影响着他的成长、职业能力和对社会的贡献。此外，图书馆根据自身的条件和读者信息需求的要点，建立读者特色数据库和具有本地方文化的特色馆藏库。同样，教职工的借阅情况也不容乐观，他们进图书馆的频率比学生还要低。
这种现象反映了一些高校图书资源严重浪费。本科院校中本科生进图书馆的比例相对要高一些，高职院校中专科生进入图书馆又要比中专生进入图书馆比例略高。
据调查，当今高校图书馆越建越大，而看书的学生却越来越少了，甚至有的师生进入学校后没有进过图书馆，这表明很多读者的借书证从没使用过。
革命先辈的著述，名人的传记、著作和故事，都会受到学生的青睐。以湖南城市学院为例，湖南城市学院图书馆共有在编人员67人，其中女性馆员53人，占80%。
其次，在引进人才时要把好关。多年来，女性就业率明显比男性就业率低，不仅有女性自身的因素，而且有社会的责任，但女性馆员一定要树立信心，克服自卑思想，更要有社会主体意识、自我发展意识和奋发向上的精神。
可见女性馆员在高校图书馆中虽然人数占绝对优势但是并没有被重视，这是大多数高校图书馆普遍存在的现象。事实上，在很多方面女性馆员并不逊色于男性。