4.3加强新技术的应用。
绝大多数图书馆空缺的岗位都通过网站等方式公开招聘。1.开展馆际互借和文献传递为了能够给公众提供更丰富的文献信息，在各级图书馆学会、图书馆联盟的推动下，美国的各类图书馆都致力于馆际互借、文献传递等服务。
除了满足读者的文献信息需求外，大多数美国图书馆还是民众自修、社交甚至休闲的好去处。阅读推广活动深入美国家庭，同时把几代人的注意力引向了图书馆，使得图书馆成为很多美国人生活中不可或缺的一部分。公开、公平、公正的招聘是美国图书馆拥有高素质员工的保障之一。
MIT图书馆有专门的场地供举办各种展览之用，展出的稀有文件、照片、书籍、地图、工艺品等得到市民的广泛好评。2007年，来自校友和其他友好人士的捐赠价值就达到了6.15亿美元，创下哈佛大学历史上捐款的最高纪录。
如果你需要一个安静的地方，图书馆西边就是名副其实的净土。
如，MIT图书馆通过网站公开招聘一名部门主管时花了大量的篇幅介绍该职务的工作内容、应聘条件（学历、工作经验）、工资福利、在职培训等。注重对专业型数字图书馆的研究和实践。
大量的垃圾信息和重复数据为用户查找信息资源带来了重重阻碍，而图书馆作为一个信息资源的集合体正在通过自己的信息化建设来改善大量数据信息给用户带来的不便，通过更加个性化和有针对性的数字化信息系统为用户提供更优质的服务。通过统一的检索平台将各大数据库联系起来，按照读者需求为读者提供个性化的服务，使读者能够快速、准确的获取有用的信息，剔除大量重复的、无用的垃圾数据。
数字图书馆能够支持多种语言，能够满足不同文化背景和不同语言体系的读者的需求。在这种情况下，人们想要准确的获取信息资源并不容易。