通常一篇文章的关键词是其核心内容的浓缩和提炼，是文献的精髓所在，能够较好地反映某一研究领域的主题分布与特点，可以体现出某一学科领域的发展方向，从而有助于发现该学科的范式特征。
中图分类号：G258.6 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）009-000-01一、机构库的内涵机构知识库（Institutional Repository）也称机构信息库，简称IR，它以开放获取理念为根本并依托于某一特定机构而建立，其内部收录了该机构全部类型的学术资源及重要文件资料，且对这些资源加以处理并长期保存，旨在为用户提供一个开放的学术资源交流渠道。[2]三、构建机构库面临的困难机构知识库是近几年的新兴事物，其产生的过程必然伴生着诸多问题，笔者从其构建的过程分析，机构库的构建不可避免的会遇到两方面主要问题的困扰，即资源投入问题与机构库内容建设问题。
2.机构库内容建设问题机构库中收录的学术资源是机构库的价值所在，然而现实中诸多高校却面临着机构库内容匮乏的窘境。机构库的构建、管理与维护是一个长期过程，其背后需要强有力的经济基础作为支撑，如果建设机构库的过程呈现出资金的乏力，结果必将是严重影响机构库的建设质量。[4]传统出版模式中在出版商收录并发表作者学术成果之前已于作者签署了一份版权转让协议，该协议规定一旦作者同意出版商发表其学术成果，那么作者就不再拥有对其成果的传播权，所以，当作者提交科研成果到机构库后，出版商将此行为视为侵权行为，必要时将会对作者提起诉讼。
所以，经济问题是构建机构库过程中的重中之重。这个专业技术团队能够满足建设机构库面临的技术资源及人力资源的需求，并且间接降低了软件系统开发、运行及维护阶段的资金投入，一定程度上缓解了机构的经济压力。
同时，重点关注各学院科研带头人，提高其对知识库的认知，从而以点带面扩展到整个学院对机构库的重视。
所以高质量的机构知识库建设必然伴随着专业的技术团队的支持。不合理分级权重系数无疑增加了县级公共图书馆岗位设置管理的难度。
参照帕累托改进，高级级别仍保留的前提下，实现增加中级级别数来增加中级岗位数，充分利用空置级别岗位资源，让拥有中级资格职称的馆员有岗可竞聘。把自治区划定的县级高级专业技术职称岗位权重数从原来的0.3上调到1，保证县级公共图书馆能够设置高级岗位，激发全体馆员，特别是老馆员继续努力申报高级职称，充分体现岗位管理人文关怀。
3.3 高级岗位设置要保持足够灵活度21世纪最紧缺的是人才，特别是高级专业技术人才。2014年再次开展竞聘上岗，已有馆员能上能下。