这三项工作是图书馆数字化建设的新课题，要将其完全融合到原有的工作机制中，形成新的工作机制。
据2005年《中国统计年鉴》统计资料显示，我国县级以上图书馆2709个，其中县级公共图书馆2240个，占全国公共图书馆总数的82.68%。这都是私利的思想在作怪，其结果最后把自己搞得连一点威信都没有，讲话没人听，工作开展不下去，最后还受到上级领导的批评。
还要有及时应对突发事件的应变能力，对工作中不断出现的新问题，要审时度势，不失时机地调整决策，趋利避害，取得工作的主动权。同时，馆长还必须有综合分析和解决问题的能力，要有统筹全局的思考能力和独当一面的工作能力。由此可见，我国图书馆事业的大发展大繁荣关键还是看基层。
诚实有信、为人正直、心胸豁达、闻过则喜，不计得失、秉公处事、严于律已、遵纪守法的良好品行。心中没有奋斗目标，图书馆工作就会停滞不前，甚至出现管理混乱、纪律松懈、工作疲塌、半瘫痪状态。
一些图书馆认为图书馆事业发展完全决定于经济的存在，这其实是思想观念与理论研究中的盲点。
馆长必须通过自己不断地努力学习和实践，提高自己的文化修养，还要勇于面对自己的错误缺点，反省自己，改正自己，来不断完善自己的人格修养。另一方面，个性化信息服务的开展有赖于完善的基础信息服务提供支撑，如网络资源导航、特色数据库的建设等。
四是用户往往习惯于传统的图书馆服务方式，习惯于到图书馆查找和借阅纸版文献，不习惯图书馆新形式的个性化信息服务，这在一定程度上影响了图书馆的个性化信息服务。另一方面，当代大学生在圆满完成学业的基础上，迫于就业压力，也越来越强调个性的发展，个性化的信息需求日益明显，考研、参与科研、参加各种各样的设计比赛等等。
个性化信息服务可以为数字图书馆用户提供简化的、直接的用户界面及专深的信息内容，极大地改善了用户的信息检索环境。由此可见，个性化信息服务是一种以用户为中心、培养个性、引导需求的服务模式，尊重用户是其根本，用户满意是其出发点，主动服务是其基本模式，双向沟通是其成功要因。