（五）图书馆采编人员应注重自身素质的提高 高校图书馆业务外包是趋势，业务外包后高校图书馆采编人员更重要的责任是对外包商所提供的数据进行审校，严格进行质量控制，保证数据的准确性，图书馆编目人员要提高自身素质，以适应变化中的编目工作。
4.加强图书馆的管理创新机制要不断提高图书馆的管理水平，首先就要形成有利于其发展的环境。一、目前高职图书馆管理的发展状况1.高职院校一般不重视其图书馆的管理一直以来，图书馆被当做学校教学辅助部门而不被重视，并没有将其放在院校整体发展的重要地位，学校对其资金的投入不高，所以其图书采购的数量不高，所藏的图书数量一直在减少。
但是综合各方面来说，我们高职图书馆的管理和发展仍然和高等院校有一定的差距，因此我们需要继续努力提高其管理和发展建设的水平，从而更好的为我国的高职教育发展和自主创新出力。三、结束语目前国家在不断加大高等职业的改革力度，高等职业院校图书馆的地位也被逐渐认识。充分利用现代化的电子信息管理系统，将图书馆的整体资源整合起来，改变传统将图书馆看做老年养老所的错误看法，使其高效便捷的为师生服务，为其学校的教学以及科学研究服务。
重视工作人员的聘用以及培训，并且提高专业管理人员的待遇，能将那些真正具有本领的人的才能发挥出来。但是，国内高职图书馆在这方面做的不足之处有很多。
中图分类号：G251 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）09-0017-02在国家大力发展高职教育的大背景下，高职图书馆的管理和发展也走上了正轨，在服务管理水平和馆藏方面已经有了很大的发展。
很多高职院校的图书馆根本没有提升服务水平的动力，只是偶尔做些简单的汇总，日常也只是做单一的借还工作。近年来，各高校加大了对图书馆的投入，大大改善了图书馆的环境。
现在大多数学生都是独生子女，父母过分的溺爱，就形成了独生子女以自我为中心、自私自利的性格。有的图书馆制定了严格的规章制度，但管理员执行力度不够，并没有把这种问题放在首要地位加以解决。
在图书馆里，占座的学生也是受这种心理的影响，大家都占座，那么就可以减轻自己的负罪感。（一）客观方面。