2 知识管理在图书馆管理中应用的必要性。
情感激励是指通过各种方式和渠道，增加图书馆馆长与馆员之间，馆员与馆员之间的感情联系。只有这样，馆员才会有期望，并由此产生动力，圆满完成工作任务，实现图书馆的总体目标。
情感激励在很大程度上可以激发人的内在潜力，增强团队的凝聚力。由此可见科学合理的运用激励管理对提高馆员工作积极性是非常重要的。负激励指对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术。
（二）采取正激励和负激励相结合的方式正激励指对激励对象的肯定、承认、赞扬、奖赏、信任等具有正面意义的激励艺术。激励管理立足于通过依靠人、尊重人、理解人、关心人而达到管理效果，其管理思想体现了管理的客观规律，有助于更好地发挥馆员的作用，实现图书馆人才现代化的目标。
可以把一定时期内每个馆员应该完成的任务转化为明确的目标，提出具体的数量、质量和时间的要求，形成责任范围、工作任务、考核奖惩有机统一的目标体系，激发每个馆员按照既定目标积极主动地工作。
学院领导在传统的激励管理中虽然比较善于运用精神激励的方式，但对它的局限性认识不足。历法、通用数表、通用表格和公式这些不受本法保护的作品，图书馆所涉及的任何其它作品都属于著作权法保护的对象，都受到新的著作权法的保护，图书馆可自由支配的文献越来越少。
新著作权法增加了著作权人的权利，强化了邻接权所有者的权利。也就是指通过出版、表演、录音录像和播放等传播有关著作权的作品的权利。
其次，为消除光盘数据库在时间上滞后的弊端，许多服务商都陆续推出了同类产品的网络数据库，用户只需购买许可，或按其它方式付费，就可直接从网络上获取文献。如其中增加了出版者专有版式设计的权利及录音录像制作者许可他人出租和通过网络向公众传播并获得报酬的权利。