首先，为了适应读者多种不同的图书馆需求，应大力引进先进的现代化图书馆读书项目，以人为本，以读者为中心，给读者提供更全面的、健康的、高雅的、舒适的图书馆阅读场所。
（四）大力引进和培养数字时代基层图书馆各方面人才数字时代基层图书馆的发展，人才是关键。那么基层图书馆作为终身事业的职业心理的定位是否得到认同和接受，是每一个基层图书馆人值得思考的。
首先需要经过资源分配的转变，即基层图书馆开始履行信息代理人职责，这一过程是由馆员创造的一种有附加值的服务过程;其次随着各种技术条件，人才条件的具备，大量的网上信息的搜索、整理、挖掘、存储和传输变得实际可行和经济合理时，基层图书馆就将承担信息代理人的重要职责，此时基层图书馆的重要任务就是一方面通过在线资源代表用户获取信息，另一方面就是最大限度的组织建设用户需求的真正资源供用户共享;最后当基层图书馆拥有大量的非固定和相对固定的用户群，并且用户对基层图书馆的信任度和各种信息资源的依赖程度越来越高，即用户再不太依靠原有馆藏及实体场所时，基层图书馆就将成为信息顾问为众多用户和社会提供非特定和特定服务的不可缺少的支持机构，变为名副其实的信息服务中心。（五）个性一优势互补的复合型发展定位传统基层图书馆以拥有多种馆藏、古籍、善本、地方文献、名人文献和大面积馆舍为荣。但随着时代的发展，现代管理思想中的人文管理被引入基层图书馆，其管理实质就是以人为本，注重激励，引导被管理者去实现预定目标。
但这种转变并非一日之功，而要经过几个发展阶段才能形成。应通过业务培训、岗位自学、学历升级、网络实践、协作交流、引进入才等方式，实现从基层图书馆员到信息馆员及学科馆员角色的自身转换和提高整体创新能力。
对于处在这一变革时代的基层图书馆及基层图书馆管理层，必须投入财力、物力、大力引进和培养基层图书馆各方面各层次的人才，把握发展机遇.迎接一个全新数字时代的挑战。
这些都强调具有较高的外语水平、计算机、网络和其他专业知识，有较强的业务自动化操作和应用能力和强烈的信息意识。现在智能手机对于大学生来说已经很普及了，我们购入这个系统希望读者能够随时随地利用图书馆，那么接下来的工作重点应该是宣传，让几百个人知道移动图书馆是不够的，应该组织学生按院系班级来图书馆进行培训，让每个读者的手机里都有超星移动图书馆，这样才是真正做到了物尽其用。
4、服务方式多媒体信息化与移动图书馆的有效利用传统图书馆只提供纸质文献或者电子文献，远远不能满足现代读者的需求。我们现在所服务的对象的需求不仅仅满足于能够检索到哪一本书，哪一篇论文，我们应该有更高层次的参考咨询服务，比如说我们应该参与到教师们的课题研究项目中去，提供查新服务、定题服务、跟踪服务等，为教师们的研究成果提供支撑材料从而形成调查报告等等。
我校共有师生九千多人，其中一部分人利用图书馆的频率非常低，我们可以通过宣传资源，推送服务，积极参加教师们的科研项目等方式，吸引并开发这些潜在读者。图书馆是开放场所，我心中的图书馆应该是一个没有地域限制，不看身份地位的纯洁的、神圣的知识殿堂。